Los contratos de trabajo pueden culminar por diversos motivos, entre ellos el desahucio. Según el Código Laboral, el desahucio es el aviso por escrito que el empleado le da a su empleador para dar a conocer que da por terminado el contrato de trabajo. Esta notificación puede realizarse por medios electrónicos y debe hacerse con al menos quince días de anticipación al cese definitivo de las labores.