Es así como encontramos empresas extrovertidas, introvertidas, arriesgadas, alegres, conectoras, innovadoras, elegantes.
La historia de nuestro país y sociedad se escribe con los esfuerzos de personas reales que hacen de su vida una narrativa extraordinaria.
Cualquier tipo de transformación digital será, al final, un asunto de personas.
Algunas preguntas que ayudarán: ¿este sitio me ayudará a cumplir mis sueños?, ¿tiene sentido el trabajo que estoy realizando?
En la formación de los niños se promueven las frases que los alienten, sin embargo, estas expresiones van desapareciendo a medida que crecemos. ¿Por qué?
Los colaboradores conocidos como altos potenciales, HiPos o diamantes son una ventaja para las empresas.
Arrimar el hombro, dar una mano y ponerse la camiseta se usan como frases motivacionales, pero pueden convertirse en muletillas.
El liderazgo del padre se complementa con la ternura.
Las madres suelen tener un indicador alto (más de 8,5) en las competencias de flexibilidad y pensamiento adaptativo.
Dejar los problemas en casa no resulta tan realista, especialmente cuando los problemas ni siquiera nos permiten salir.
Hoy en día aún escucho a jefes que usan la palabra recurso para referirse a las personas. Disculpen, pero un recurso es algo que se usa y se desgasta.
ChatGPT es un prototipo de chatbot de inteligencia artificial que se especializa en el diálogo.
En la primera columna del nuevo año me permito sugerir algunos puntos para reenfocar nuestros esfuerzos durante el 2023.
Para determinar un indicador es necesario entender su propósito, ¿mejorar la experiencia del juego o buscar la mínima infracción?
Un líder versátil es capaz de reducir las distancias y sintonizar con sus colaboradores.
No podemos permitirnos el lujo de decir 'no tengo tiempo' para los seres queridos.
La buena comunicación es capaz de sintonizar a desconocidos en poco tiempo.
Pensar que las empresas con un propósito inspirador solo deben ser las fundaciones volcadas al servicio solidario es un error.
Si los empleadores piensan que las prácticas que usaron para atraer mileniales van a ser exitosas con la siguiente generación, les espera un impacto.
Escuchar no es oír; la escucha la realizamos con todos los sentidos.
Aprenda cómo entregar un comentario que corrija, construya y acompañe.
Los problemas son una compañía constante, de la cual podemos aprender y crecer.
Una palabra de aliento en el momento más adecuado podría cambiar una historia de vida.
Una de las más frecuentes amenazas en el entorno laboral puede estar perjudicando más al empleador que al empleado.
¿Conoce sobre la computación de alto rendimiento (HPC), la automatización de procesos robóticos (RPA) el diseño de la experiencia (CX)? El mundo laboral cambió.
Las personas de talento humano son los sensores de la organización y pueden gestionar la participación de los trabajadores en el proceso de cambio.
Ahora que el país está reactivándose, es fundamental promover el diálogo y apartarnos de los conflictos.
¿Qué peso tienen los valores empresariales en la sociedad ecuatoriana? y ¿cómo impulsarlos?
La adaptabilidad no es reactiva, sino que es un proceso de salir de las propias ideas y entender la realidad desde otras miradas.
Las empresas más exitosas instauran modelos de escucha tanto para sus clientes como sus colaboradores.