La Asamblea General de las Naciones Unidas a través de Onusida proclamó el 1 de marzo como el Día de la Cero Discriminación. Ocurrió en 2014 y aunque la fecha se proyectó en visibilizar el discrimen y exclusión para quienes eran diagnosticados con el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), busca promover el derecho de toda persona a vivir con dignidad.
Doce años después la humanidad debe autoanalizarse respecto a la persistencia de desigualdades y el aporte de cada persona, funcionario e institución para hacer al menos cercano el cero discriminación. La fecha conmemorativa ha sensibilizado a una parte del planeta, pero queda mucho camino por recorrer para convertirse en un motor de cambio tangible.
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En materia del VIH y el síndrome de inmunodeficiencia humana adquirida (SIDA) la ignorancia genera aún discrimen. La ONU ha advertido que el mundo está lejos de cumplir el compromiso de poner fin al sida para 2030 por las “desigualdades estructurales” que alimentan la discriminación.
La discriminación deja de ser un acto individual cuando los Gobiernos no mantienen campañas sostenidas de información respecto a las diferentes formas de discrimen.
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Desabastecimiento de medicamentos para el VIH
En la era de la inteligencia artificial (IA) esta lo reconoce. ChatGPT menciona como las mayores formas de discrimen vigente en el mundo el racial y étnico, el de género y el rechazo por la orientación sexual. A estas Gemini suma la brecha salarial, la xenofobia que se hace evidente con el crecimiento de la migración e incluso habla de una moderna: discriminación algorítmica y la explica en el uso de la IA, por ejemplo, para contrataciones, en que el algoritmo excluye automáticamente a candidatos de algunos códigos postales o minorías étnicas.
Así, es evidente la persistencia de la discriminación en diversos escenarios de impacto global. El Día de la Cero Discriminación debe servir como un espejo incómodo de las deudas personales e institucionales en esta área. (O)