Estos son los derechos que otorga la visa de trabajo de Estados Unidos y qué hacer si el empleador no los respeta

Al laborar en los Estados Unidos sí tiene derechos que otorga la misma visa de trabajo. La ley lo protege y es importante que maneje información que el mismo Gobierno distribuye para evitar atropellos.

Si sufre maltrato, puede llamer a la línea nacional contra la trata de personas al 1-888-373-7888 (en EE UU) , señala el Departamento de Estado. Puede enviar un texto al 233733 con la palabra Help o trate de enviar un correo electrónico a NHTRC@POLARISPROJECT.ORG .

Derechos del trabajador

Cuatro derechos que tiene el trabajador en Estados Unidos los expone en sus redes Julio Oyhanarte, abogado de inmigración:

1. Derecho a un salario justo
2. No te pueden discriminar
3. No te pueden acosar ni explotar sexualmente
4. Tiene derecho a un lugar de trabajo saludable y seguro.

Dos más los presenta, en un folleto el Departamento de Estado:

1. Solicitar ayuda de grupos sindicales, de inmigrantes y de derechos laborales
2. Abandonar una situación de empleo abusiva

¿Está en una situación de peligro inminente?

Llame a la policía al 911. Diga cuál es su emergencia, su ubicación y el número de teléfono desde donde llama. Solicite un intérprete si usted no habla inglés. Cuando la policía llegue, muéstrele el folleto y explíquele qué maltrato ha sufrido, explican las autoridades.

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Otros derechos conforme a su condición de no inmigrante

Empleados domésticos con visas A-3, G-5, NATO-7 y B-1

• Su empleador debe proporcionarle un contrato de empleo que cumpla con la legislación estadounidense.
• El contrato debe especificar el pago por hora que el empleado doméstico recibirá.
• La paga por hora debe ser la cantidad más alta del salario mínimo siguiendo la legislación estadounidense federal, estatal o municipal.
• Los empleadores deben proporcionarle un contrato en un idioma que usted entienda. Asegúrese de que entiende los términos del contrato y no firme un documento si no entiende lo que dice.
• Otros requisitos para los empleados domésticos con visas A-3, G-5 y NATO-7

Como mínimo el contrato debe tener las siguientes disposiciones:

• Un acuerdo por el cual su empleador se compromete a cumplir con todas las leyes de los Estados Unidos.
• Información sobre la frecuencia y forma de pago, las responsabilidades laborales, las horas de trabajo semanales, los días feriados, por enfermedad y de vacaciones; y
• Un acuerdo por el cual su empleador se compromete a no quedarse con su pasaporte, contrato de empleo u otros bienes personales suyos.

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Visas H-2A para trabajadores agrícolas temporales

• Usted nunca debería pagar honorarios a un reclutador laboral.
• Debe recibir un contrato de trabajo por escrito en un idioma que entienda.
• Debe incluir información detallada sobre la paga, la duración del trabajo, las horas, las prestaciones (entre ellas el transporte, vivienda, comidas o instalaciones de cocina) y cualquier deducción que se le haga a su paga.
• Tiene derecho a recibir una paga justa incluso si se le paga por unidad.
• Su empleador le debe proporcionar o pagar su transporte y viáticos desde el lugar de donde parte al lugar de empleo donde trabajará para el empleador o debe reembolsarle los costos razonables una vez cumpla la mitad de su contrato.
• Una vez finalice el contrato laboral, su empleador debe proporcionarle o pagarle su transporte de regreso y viáticos desde el lugar de empleo al lugar desde donde partió para trabajar para el empleador.

Visa H-2B para trabajadores no agrícolas temporales

• Usted nunca debería pagar honorarios a un reclutador laboral.
• Debe recibir una orden de trabajo por escrito en un idioma que usted entienda.
• Debe incluir información detallada sobre la paga, la duración del trabajo, las horas, las prestaciones (entre ellas transporte, vivienda, comidas o instalaciones de cocina) y cualquier deducción que se le haga a su paga.
• Su empleador debe pagarle puntualmente. Es práctica común en los Estados Unidos recibir la paga cada dos semanas.

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Qué hacer si el empleador irrespeta derechos del trabajador

Si el empleador no respeta sus derechos “puede denunciarlo ante el Departamento de Justicia”.

Es ilegal para el empleador tomar represalias contra el trabajador inmigrante que lo denuncie.

Julio Oyhanarte, abogado de inmigración

Llame a la Línea Directa Nacional contra la Trata de Personas al 1-888-373-7888 o visite humantraffickinghotline.org si se siente inseguro o si está siendo maltratado.

Para más información, lea estos enlaces sobre visas temporales de trabajo y Folleto informativo que describe los derechos como trabajador en los Estados Unidos.

(I)

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