Canadá es un país atractivo para los trabajadores. El Gobierno canadiense ofrece a los ciudadanos extranjeros distintas opciones para obtener una visa de trabajo, pero hay que tomar en cuenta que período de tiempo entre la identificación de un posible empleado en el extranjero y el día que se llena la vacante puede variar.
Factores como la nacionalidad y la ocupación del trabajador, así como las fluctuaciones en las cargas de trabajo y los requerimientos de los gobiernos, pueden afectar el tiempo que toma para que una solicitud sea procesada, según indica el portal Inmigraciones y Visas.
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Por ejemplo, una aplicación típica de permiso de trabajo requiere que el empresario canadiense obtenga una ‘opinión sobre el mercado laboral’ o LMO (Labour Market Opinion) positiva.
Una LMO positiva es emitida por el Empleo y el Desarrollo Social de Canadá (ESDC) y confirma que el empleador canadiense está autorizado a contratar a un extranjero para un trabajo concreto.
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El portal detalla que esta opinión se emite basado en la evidencia proveída por el empleador mostrando que hay una escasez de trabajadores canadienses calificados para ejercer el trabajo específico y que la contratación de un extranjero beneficiará el mercado de trabajo local de alguna manera.
Antes de solicitar un LMO, por lo general se requiere que los empleadores anuncien la posición en Canadá por un periodo de cuatro semanas. Una vez que la petición de la LMO se prepara, los empleadores deben presentar su solicitud.
Después de presentar la solicitud, los empleadores pueden esperar un tiempo de procesamiento mínimo de uno a dos meses, periodo que es variable.
Es posible acelerar el proceso de la LMO. Para ello el empleador debe demostrar que es una situación fuera de lo ordinario donde la falta de un trabajador extranjero está causando un problema importante.
Una vez que una LMO ha sido aprobada, el plazo para la incorporación de un trabajador extranjero depende en gran medida de si ese trabajador necesita una Visa de Residente Temporal (TRV) para entrar a Canadá.
La necesidad de esta visa dependerá de la ciudadanía del trabajador. Si es de un país para el cual la TRV está exenta, el trabajador no requerirá de una visa para entrar a Canadá; en este caso podrá solicitar su permiso de trabajo en persona al entrar al país.
Pero si el trabajador requiere una TRV, deberá solicitarla a través de una oficina de visas de Canadá y esperar a recibir el documento antes de viajar.
Los trabajadores deben entrar a Canadá dentro de los seis meses de la fecha de aprobación de la LMO con el fin de que esté sea válido.
Solo una vez que se haya expedido el visado, el empleador y el trabajador podrán hacer planes más concretos. El permiso de trabajo se expedirá al trabajador extranjero cuando entre a Canadá en un cruce de frontera o aeropuerto.
Las visas son generalmente válidas por el periodo de la duración prevista del trabajo en Canadá.
En algunos casos, la necesidad de una LMO se puede eludir si el trabajo en Canadá y el trabajador extranjero cumplen con ciertos criterios, como trasladados dentro de una empresa, profesionales NAFTA y GATS, participantes con experiencia internacional participando en Canadá o estudiantes internacionales que se han graduado recientemente de instituciones canadienses. (I)