Antes de la pandemia del covid-19, el estado de desigualdad entre hombres y mujeres en contexto empresarial ya era evidente. ¿Qué ha ocurrido dos años después?, ¿qué cambios hemos experimentado y cómo podemos notarlo?
El mercado laboral femenino es todo un desafío, y con el tiempo ese hecho no se ha convertido, sino fortalecido. Viviana Rodríguez, Directora de Operaciones de Adecco Ecuador, explica que una de las principales consecuencias de la pandemia ha sido que más mujeres que hombres han perdido su empleo, además, para ellas ha sido más difícil conseguir una nueva oportunidad laboral y por ende, reintegrarse en el mercado.
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Las mujeres perdieron más plazas de empleo pleno que los hombres en enero del 2022, según el INEC
A pesar de que hace algunos años las cifras de mujeres profesionales ha seguido en aumento, la brecha continúa ampliándose, especialmente en cargos gerenciales o estratégicos, donde se evidencia que únicamente el 36% de posiciones las ocupan mujeres.
En cambio, las áreas donde tienen mayor participación varían entre Comunicación, Recursos Humanos, Asuntos Corporativos, Ventas y Marketing. En esta línea, los sectores en donde se concentra una mayor cantidad de personal femenino son:
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- Sector servicios (62%)
- Sectores que agrupan actividades comerciales, restaurantes y hotelería (48%)
- Sector financiero (46%)
Las mujeres de Ecuador trabajan más horas y ganan menos que los hombres
Sin embargo, en otros sectores están prácticamente ausentes, como es el caso de el sector de construcción, con apenas un 4% de presencia, y en minas y petróleos, con un 12% de participación.
A pesar de que el gobierno y el sector privado ha realizado uno que otro esfuerzo, aún falta mucho por hacer. Algunas compañías han implementado políticas de responsabilidad corporativa enfocadas en mejorar la empleabilidad de las mujeres, como contar con espacios de lactancia, programa de guarderías, modalidades de trabajo flexibles, entre otras.
En Coca Cola, por ejemplo, se fomenta una cultura de diversidad e inclusión. Entre las iniciativas se encuentran la creación del Consejo Global de Mujeres Líderes (GWLC, por sus siglas en inglés), los programas de mentoreo y la planificación del desarrollo de mujeres en mandos medios de la empresa. Derivado de ello, hoy en día, 36% de los líderes de primera línea en América Latina son mujeres, y más de la mitad de la población de la compañía son mujeres (56%).
En Ecuador las mujeres siguen ganando menos que los hombres
La especialista Rodríguez asegura que para continuar mejorando la calidad del mercado laboral femenino se debe trabajar muy fuerte en políticas y proyectos enfocados en romper las brechas salariales, mejorar la equidad en cargos gerenciales, brindar empleos estables para mujeres, desarrollar políticas que ayuden a mujeres en situación de vulnerabilidad, promover diferentes tipos de contratos para crear una mayor facilidad de trabajo, entre otros. (I)