Estos son los pagos que empleadores deben realizar a sus trabajadores cada mes

En Ecuador, mensualmente los empleadores deben cubrir diversos rubros a sus trabajadores, esto tras el cumplimiento de las jornadas respectivas determinadas en los contratos.A veces estos rubros se pueden modificar dependiendo del mes y hasta la región, así como el cumplimiento de horarios extraordinarios u otro acuerdo al que hayan llegado.El artículo 42 del Código de Trabajo obliga al empleador a pagar las cantidades que correspondan en los términos del contrato, así como exhibir las planillas mensuales de remisión y aportes individuales y patronales y de descuentos además del pago de fondo de reserva.Justamente el sueldo es el primer rubro que deben pagar los empleadores a sus trabajadores de acuerdo a lo establecido en el contrato. El salario mínimo del 2021 en Ecuador es de 400 dólares .Otro de los rubros que también cubre la empresa es el 11,15% del salario del trabajador para el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) como aporte mensual, mientras que el 9,45% de su sueldo le corresponde entregar al empleado a la Seguridad Social.También el Código de Trabajo en su artículo 111 y 113 establece que los trabajadores también son beneficiarios con el pago de una decimotercera y decimocuarta remuneración. La primera equivale a la doceava parte de las remuneraciones percibidas durante un año calendario y se paga hasta el 24 de diciembre, mientras que la segunda es una remuneración básica adicional que en la región Costa e Insular se paga hasta el 15 de marzo, pero en la Sierra y Amazonía hasta el 15 de agosto. Estos también se pueden mensualizar.Tras un año de labores también los trabajadores pueden beneficiarse con el pago mensual o acumular sus fondos de reserva. Esto corresponde al 8,33% de la remuneración de aportación.Después de la liquidación de utilidades cuyo plazo es hasta el 31 de marzo de cada año, la empresa tiene 15 días para pagar su parte a los trabajadores, es decir, hasta el 15 de abril. Otros rubros que también se contemplan por parte de empleador a pagar mensualmente son las horas extraordinarios o suplementarias; así como en aquellos que no ganen el salario básico que deberán ser beneficiados con el pago de un salario digno establecido por el Ministerio de Trabajo. (I)

Estos son los pagos que empleadores deben realizar a sus trabajadores cada mes

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