Así funcionarán los turnos y horarios especiales de trabajo

Una de las estrategias para la dinamización laboral en Ecuador es manejar de mejor manera los turnos y los horarios especiales, anticipaba el ministro del Trabajo, Harold Burbano. Y ahora ya se encuentra disponible cómo se aplicará esta mejora en el Acuerdo Ministerial 059 , en el capítulo dos de los turnos y horarios especiales, que fue publicado en el Registro Oficial el martes 10 de marzo del 2026. En el acuerdo se establece que los turnos especiales son aquellos que por la condición de la industria, explotación o labor no pueden interrumpirse las actividades por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, razones de carácter técnico o porque su paralización cause perjuicios al interés público o en general por las necesidades del empleador. Para su aplicación requerirá la autorización del Ministerio del Trabajo. Se implementarán en los siguientes casos: También se especifica que las categorías que no estén contempladas en el acuerdo no requieren autorización especial, sino consentimiento escrito entre el empleador y el trabajador, incluyendo los casos donde -en virtud del Código del Trabajo- la jornada de descanso del sábado y domingo se reemplace por otros días de la semana, siempre que se trate de dos días consecutivos, conforme lo previsto en el artículo 50 del Código del Trabajo. La información donde conste tal consentimiento suscrito entre el empleador y el trabajador tendrá que ser registrada en el sistema informático que el Ministerio del Trabajo designe para el efecto, en el plazo de 30 días contados a partir de la suscripción del contrato o adenda. Al igual que en los turnos, los horarios especiales están sujetos a autorización del Ministerio del Trabajo y son aquellos que impliquen horarios rotativos, sean diurnos como nocturnos o mixtos, en jornadas continuas o discontinuas. Asimismo, las categorías no contempladas anteriormente no requieren autorización especial, pero sí un consentimiento escrito entre el trabajador y empleador, incluyendo los casos de jornada diurna, nocturna o mixta de ocho horas diarias que no impliquen horarios rotativos.El acuerdo también señala que al igual que en los horarios regulares, en los especiales los empleadores también podrán aplicar -con acuerdo de los trabajadores- la ejecución de horas suplementarias o extraordinarias, en cuyo caso deberán realizarse dentro de los límites establecidos en el artículo 55 del Código del Trabajo, en el que se refiere a la remuneración por horas suplementarias y extraordinarias. En la contratación colectiva, los turnos y horarios especiales se mantendrán inalterables. El acuerdo ministerial detalla que los casos en que la implementación de turnos u horarios especiales implique creación de nuevas plazas de empleo, el Ministerio del Trabajo priorizará y otorgará trámite preferente a aquellas solicitudes que acrediten la contratación de jóvenes entre 18 y 29 años, principalmente cuando correspondan a primera experiencia laboral formal o a jóvenes certificados en programas públicos de fortalecimiento de capacidades. Señala que para efectuar nuevas contrataciones de entre 18 y 29 años, los empleadores deberán realizar su proceso de contratación a través de la plataforma Encuentra Empleo, de forma obligatoria a fin de obtener la autorización correspondiente. Asimismo, el empleador deberá especificar al postulante el número de resolución que respalda el turno u horario especial, considerando las excepcionalidades existentes en cada ley vigente. Para la autorización de turnos u horarios especiales el empleador deberá presentar:El Ministerio del Trabajo priorizará y otorgará trámite preferente a las solicitudes que acrediten que dentro de su nómina cuentan con el 15 % de jóvenes entre 18 y 29 años para lo cual deberá incluir el verificable. Para la autorización, tras recibir la documentación, en la cartera de Estado procederán a la revisión y en caso de identificarse la falta de algún documento o el incumplimiento de los requisitos establecidos en el acuerdo, se notificará al interesado para que complete, aclare o corrija su solicitud, dándole un término de cinco días. De no cumplir dentro de este término, se archivará la solicitud. Y si la petición se completa satisfactoriamente dentro del término, se continuará con el procedimiento. Posteriormente, el director regional del Trabajo y Servicio Público según la jurisdicción, mediante una resolución autorizará o negará la petición en un término de diez días contados desde la fecha presentada la solicitud de autorización.Si no hay un pronunciamiento en los diez días, se entenderá que la petición ha sido aprobada. (I)

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