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El turno especial se aplicará en un trabajo que implique más de cinco días consecutivos y contemplen días adicionales a lo establecido para la jornada regular.
Las organizaciones además prevén presentar una demanda de inconstitucionalidad.
Acuerdo ministerial mantiene vigentes horarios especiales amparados en norma del 2018.
Ningún empleador puede imponer este sistema; si no hay acuerdo entre trabajador y empleador, se mantendrá el horario normal.
Trabajar las 40 horas semanales en cuatro días para descansar tres días es una opción que permite el acuerdo ministerial que entró en vigencia.
Acuerdo Ministerial 059 se publicó este martes 10 de marzo del 2026 en el suplemento del Registro Oficial.
Ministro Harold Burbano dijo que el documento fue filtrado y que su contenido es discutido con sindicatos y empresarios en el Consejo de Trabajo.
El ministerio faculta a que el empleador y el trabajador acuerden el incremento de horas de la jornada diaria de trabajo, a cambio de más días de descanso.
El empresario consiguió levantar críticas al decir: "Mi padre hizo ese horario toda su vida. Y sacó a su familia adelante sin creerse una víctima del sistema“.
Para Carlos Slim, reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales “podría afectar los ingresos de los trabajadores”.
¿Cuál es el máximo de horas que se puede trabajar por semana en Rusia? Aquí te contamos.
La Ley Silla entró en vigencia el 17 de junio de 2025. Secretaría del Trabajo de México: “El 45% de los trabajadores está de pie toda su jornada".
Código del Trabajo establece en qué casos se puede reducir la jornada laboral.
Este sistema empezó a implementarse en este país en 2015, pero desde 2020, la mayoría de la población tiene acceso a menos horas laborales
Empresa mantendrá un recargo del 8 % y no otro de trabajo de fines de semana. Si aumenta la demanda se volverá a modalidad de lunes a domingo.
Costo del trabajo en días de descanso será recargo para empresas, pero se destaca que la medida se tomó con anticipación para poder planificar las jornadas.
Gobierno emitió decreto que se aplicará tanto en el sector público como privado.
La jornada laboral fue suspendida el 31 de octubre mediante el Decreto Ejecutivo 438, firmado el 25 de octubre del 2024 por el presidente de la República.
El feriado decretado para el jueves 31 de octubre, que se une a los feriados del Día de los Difuntos, es recuperable.
El Ministerio del Trabajo aclaró que la recuperación de la jornada en el sector público se anunciará después. El sector privado podrá decidir si recupera o no.