¿Hasta cuándo se pagan las utilidades?

Las utilidades es uno delos ingresos adicionales que los trabajadores bajo relación de dependencia reciben en el año. Adicional del décimo tercero y cuarto sueldo.

Las empresas obligadas a llevar contabilidad tienen la obligación de compartir sus ganancias o utilidades con todas las personas que emplean.

Estas utilidades se cancelan hasta el 15 de abril de 2026 y se pagan en función del tiempo de labores, sin importar la función o cargo que se tenga. Esto significa, que si un trabajador tiene pocos meses en una empresa, también tiene derecho a ese beneficio.

En el artículo 97 del Código de Trabajo se establece la participación de trabajadores en las utilidades de la empresa.

El reparto de las utilidades se efectúa de la siguiente manera:

• El 10 % se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto, y será entregado directamente al trabajador.
• El 5 % restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por estas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de 18 años y los hijos de cualquier edad con discapacidad.

Aquellos trabajadores que no reciban sus utilidades a tiempo pueden denunciar estos impagos. Se recomienda que el primer paso sea hablar directamente con el empleador y acordar una fecha de pago.

Si esto no se cumple o no hay voluntad de acordar el pago, se puede proceder con la denuncia al Ministerio del Trabajo.

Sin embargo, los empleadores pueden solicitar un plazo de 90 días adicionales para registrar el pago de las utilidades en el Ministerio del Trabajo si se comprueba que no pudieron hacerlo por algún motivo de fuerza mayor, según el Acuerdo Ministerial MDT-2020-079.

Con esta información puede realizar una denuncia laboral al Ministerio del Trabajo

Datos del trabajador:

• Apellidos y nombres completos.
• Número de cédula.
• Correo electrónico.
• Números telefónicos (celular y fijo).
• Fechas exactas de inicio y fin del trabajo.

Información del empleador:

• Nombre de la empresa denunciada o apellidos y nombres en caso de ser persona natural.
• Nombres completos del representante legal (para empresas).
• RUC de la empresa o número de cédula si se trata de una persona natural.
• Dirección exacta del empleador, con referencias claras.
• En caso de no tener nomenclatura, adjuntar una fotografía del lugar.
• Incluir un croquis del lugar en una hoja aparte. (I)