Su nombre es sinónimo de liderazgo y empresa. Sin duda es inspiración tanto para hombres como mujeres. Isabel Noboa Pontón es la presidenta ejecutiva de Nobis Holding de Inversiones, uno de los conglomerados más importantes de Ecuador con presencia en sectores inmobiliario, agrícola, agroexportador, industrial y turístico.
Durante doce años consecutivos ha liderado el ranking Merco de los empresarios con mejor reputación del país y 2025 no fue la excepción. Este nuevo listado fue publicado por Informe Empresarial, revista de EL UNIVERSO, que circula con los suscriptores de este Diario.
¿Cómo se siente al nuevamente liderar el ranking de los empresarios con mejor reputación de Ecuador, según Merco?
Es un sentimiento que va más allá del orgullo: es la confirmación de que cuando se trabaja con propósito, principios y va lores, los resultados trascienden el tiempo. Es un recordatorio poderoso de que la reputación se construye cada día en cada decisión, en cada conversación y en cada gesto que deja huella en los demás. Este reconocimiento significa que el liderazgo no es un lugar al que se llega, sino un camino que se honra. Y ese camino se sostiene con valores firmes, con equipos profesionales y apasionados y con la convicción de que las empresas pueden ser una fuerza positiva para la sociedad.
Como empresaria, ¿cuál es la principal responsabilidad que tiene con sus colaboradores y la sociedad?
Crear un entorno donde las personas puedan crecer, desarrollarse y sentirse profundamente valoradas. Un líder no solo guía: habilita, inspira y cuida. Con mis colaboradores, mi compromiso es ofrecerles un espacio seguro, transparente y respetuoso, donde cada decisión esté respaldada por principios y coherencia. Hacia la sociedad, creo firmemente que debemos actuar como agentes de cambio. Esto implica operar con ética, generar oportunidades, contribuir al desarrollo sostenible y entender que cada acción empresarial deja huella en la comunidad.
¿Quiénes integran el Top 100 de empresarios con mejor reputación del Ecuador 2025, según Merco?
¿Cuáles son los principales de safíos de cara al futuro?
Seguir transformándonos a la misma velocidad con la que cambia el mundo. Vivimos en un entorno dinámico, donde la tecnología, las expectativas sociales y las necesidades de las personas evolucionan constantemente. Un desafío esencial es mantener la confianza: la de nuestros colaboradores, la de la comunidad y la de todos los grupos con los que trabajamos.
¿Cómo describiría su gestión empresarial hasta el momento?
Como una combinación de visión, sentido de urgencia y responsabilidad. He procurado actuar siempre con propósito, guiada por valores firmes, rodeada de equipos que comparten la misma pasión por hacer las cosas bien.
¿Cómo le gustaría que la recuerden?
Como una líder que construyó confianza, que abrió caminos y que demostró que es posible crecer con integridad. Como alguien que impulsó transforma ciones significativas sin perder la esencia humana del liderazgo. Y, sobre todo, como una persona que entendió que la verdadera huella de un líder no está en los cargos que ocupa, sino en el impacto positivo que deja en los demás.
¿Cómo contribuye su empresa al bienestar de la sociedad más allá de los fines económicos?
Creemos en la capacidad de la empresa para transformar vidas. Por eso apoyamos programas que promueven educación y oportunidades para grupos vulnerables a través de nuestras fundaciones Nobis y The Nobis Foundation. Buscamos que nuestra presencia en la sociedad deje una huella positiva: que nuestras operaciones impulsen progreso, que nuestras relaciones se basen en respeto y que nuestro crecimiento contribuya al desarrollo sostenible del país. Porque, para nosotros, el valor más importante no es solo el que generamos, sino el que compartimos.
¿El ser mujer cómo ha influido para empoderar a más mujeres en puestos de liderazgo en su holding?
Ser mujer ha marcado profundamente la forma en que lidero y la manera en que impulso el crecimiento de otras mujeres dentro de la organización. La experiencia me ha enseñado que el liderazgo femenino no solo aporta perspectiva, sensibilidad y resiliencia, sino que también transforma culturas, abre caminos y genera decisiones más equilibradas e inclusivas. Mi propósito es que cada vez más mujeres encuentren en nuestra organización un espacio donde puedan crecer, tomar decisiones, liderar equipos y convertirse en referentes. Por que cuando las mujeres prosperan, las empresas se fortalecen y la sociedad avanza.
¿Qué consejos les daría a los jóvenes empresarios para ser exitosos?
Les diría que el éxito no empieza con un negocio, sino con un propósito. Emprender requiere visión, valentía y mucha disciplina, pero sobre todo exige claridad sobre el impacto que quieren generar en el mundo. El camino empresarial solo trasciende cuando está guiado por valores y principios. (I)
