Estas son las multas muy graves que pueden enfrentar los empleadores si no cumplen con los contratos laborales

Cuando se inicia una relación laboral se firma un contrato y con ello arranca el cumplimiento de compromisos por parte del trabajador y del empleador.Pero si se incumplen, se incurre en multas económicas. Por ejemplo, si el empleador no registra el contrato ya se genera una sanción. Todos estos detalles se encuentran en el Acuerdo Ministerial MDT-2023-140 , que establece que el empleador, de manera obligatoria, es quien debe registrar a todos los trabajadores activos bajo su dependencia en la plataforma del Ministerio del Trabajo.Este registro deberá efectuarse en el plazo de hasta un mes luego del ingreso del trabajador. Allí se adjuntarán los documentos originales registrados, aprobados y reportados por la cartera de Estado.Estas multas son las más severas y se dan por incumplir el artículo 42, en sus numerales 1, 10, 13, 17, 19 y 31; incurrir en los artículos 44 (literales a, b, d, e, f, g, i y j), 161, 270 y 341.La sanción va según el número de colaboradores. Sin embargo, hay otro tipo de multas generales. El artículo 36 de ese acuerdo ministerial las define como multas especiales y se aplican de la siguiente manera:No. También hay otras sanciones: leves y graves. Es cuando se incumplen los artículos 42 (numerales 4, 7, 8, 14, 15, 16, 28 y 32) y 52 del Código del Trabajo. Por ejemplo, el numeral 7 indica que el empleador debe llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, dirección domiciliaria, correo electrónico y cualquier otra información.Estas sanciones van según el número de colaboradores en la empresa:Se aplican estas sanciones cuando se infringen los numerales 2, 3, 9, 11, 12, 18, 20, 21, 23, 24, 25, 27, 29, 30 y 36 del artículo 42; los literales c y h del artículo 44 y los artículos 152 y 155.

Estas son las multas muy graves que pueden enfrentar los empleadores si no cumplen con los contratos laborales

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