Para Dolores Prado, directora ejecutiva de Holcim Ecuador, formar parte del top 10 de los empresarios con mejor reputación del Ecuador constituye “ante todo, un honor y un compromiso”.
Desde su visión, la reputación no se persigue como una meta aislada, sino que se construye a partir de la consistencia en el tiempo. “La reputación no es un fin, sino el resultado de hacer las cosas bien de manera sostenida y de ser coherente entre lo que se dice y lo que se hace”, afirma. Considera que el reconocimiento valida el esfuerzo de más de 1.000 colaboradores y confirma que el mercado y la sociedad perciben que la compañía no solo comercializa cemento o concreto, sino que construye progreso con valores sólidos. En el plano personal, destaca que alcanzar esta posición en menos de cinco años desde su llegada al Ecuador refleja la confianza de sus grupos de interés.
Como líder empresarial, Prado sostiene que su principal responsabilidad es garantizar el bienestar de las personas que trabajan bajo su dirección, promoviendo un entorno seguro, diverso y que fomente el crecimiento profesional. Señala que los colaboradores deben sentir que su labor trasciende y se conecta con un propósito mayor: construir progreso para las personas y el planeta, con énfasis en innovación y sostenibilidad. En el ámbito social, subraya que la empresa debe generar empleo digno, asegurar la sostenibilidad del negocio y proteger el futuro de las próximas generaciones.
Su presencia al frente de una industria tradicionalmente masculina ha tenido un impacto directo en la promoción del liderazgo femenino. Explica que cuando una mujer alcanza posiciones de toma de decisiones se rompen automáticamente los techos de cristal. Por ello, asume como parte de su gestión abrir oportunidades y mantener acciones afirmativas que faciliten el acceso de más mujeres a roles estratégicos.
Destaca que el 50 % del Comité Ejecutivo de la empresa está conformado por mujeres, aunque reconoce que aún existe una brecha en cargos operativos de planta. Para reducirla, se han implementado programas como Mujeres al Volante, que ha permitido incorporar a más de una decena de operadoras de equipos pesados, y Mujeres en Operaciones, desarrollado junto a otras empresas bajo el modelo de educación dual con Humboldt Center, enfocado en la formación técnica femenina.
Sus inicios en el mundo empresarial estuvieron marcados por la curiosidad y la determinación. Comenzó su trayectoria en Nicaragua, su país de origen, convencida de que para liderar es importante conocer el negocio desde su base. (I)
