7 de cada 10 ecuatorianos controlan lo que publican en redes sociales por miedo a repercusiones negativas en sus trabajos

¿Qué piensan el personal del área de Recursos Humanos y los trabajadores sobre las redes sociales? Estas y otras consultas fueron contestadas en el estudio Redes sociales y empleo de Multitrabajos .El 63 % de los especialistas en recursos humanos cree que las publicaciones realizadas por los talentos en redes sociales podrían afectar sus puestos de trabajo. Este es el porcentaje más bajo de la región , en Argentina el 76 % lo considera así; el 72 % en Panamá; el 71 % en Perú; y el 69 % en Chile.Respecto a si los comentarios o publicaciones en redes sociales de los talentos pueden repercutir en la cultura y/o imagen de la organización, el 67 % de los expertos cree que sí, mientras que el 33 % opina lo contrario.“El estudio muestra que el 67 % de los expertos considera que las publicaciones en redes sociales pueden repercutir en la cultura e imagen de la organización. Estos datos evidencian la importancia de gestionar cuidadosamente la presencia en línea y generar políticas que protejan la percepción y reputación corporativa de las organizaciones y respeten las libertades individuales de quienes la conforman”, explica Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos.En el estudio participaron 2.868 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Ecuador, Panamá, Argentina, Chile y Perú. La investigación explora el impacto que pueden tener las redes sociales de los talentos en su vida profesional y la imagen de las organizaciones.Son siete de cada diez trabajadores que controlan lo que publican en redes sociales por miedo a repercusiones negativas en su carrera profesional. Mientras que el 28 % dice que no controla lo que publica y el 7 % no utiliza redes sociales.En la práctica, el 35 % experimentó o presenció algún caso en el que las publicaciones en redes sociales tuvieron repercusiones negativas sobre la carrera laboral de un talento. El 80 % afirma que le sucedió a alguien que conoce ; mientras que el 20 % dice que les pasó a ellos mismos.Respecto a las medidas que tomaron desde la organización, el 38 % reporta que fueron severas, como suspensiones o despidos ; el 27 % dice que se solicitó al talento en cuestión que eliminara lo que publicó; y el 18 % no lo sabe. ¿Qué consecuencias provocó el incidente? El 48 % afirma que se dañó la reputación de la persona en el ámbito laboral; el 35 % menciona la pérdida del empleo; y el 33 % señala la pérdida de oportunidades de ascenso dentro de la organización.El 54 % de los talentos no cree que sea correcto que las organizaciones evalúen las redes sociales de las personas que emplean, solo al 46 % le parece bien.En la región, la tendencia negativa lidera: el 71 % en Chile, el 64 % en Argentina, el 63 % en Panamá y el 51 % en Perú. ¿Qué medidas toman las organizaciones respecto a las publicaciones en redes sociales? El 32 % educa a los talentos sobre la importancia de proteger su privacidad en línea y brinda orientación sobre cómo configurar adecuadamente la privacidad en sus perfiles de redes sociales; el 18 % fomenta un ambiente de confianza y respeto en el que los talentos se sientan seguros para expresarse libremente en sus perfiles de redes sociales; y el 16 % establece acuerdos de confidencialidad y cláusulas de protección de datos en los contratos laborales para garantizar la protección de la información.Únicamente el 10 % de las organizaciones prohíbe ciertas prácticas en las redes sociales personales de sus talentos o directamente no permite su uso : el 5 % prohíbe comentarios relacionados con la organización y el 5 % no permite el uso de redes sociales.

7 de cada 10 ecuatorianos controlan lo que publican en redes sociales por miedo a repercusiones negativas en sus trabajos

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