El Ministerio del Trabajo extendió el plazo para que los empleadores con una nómina de 50 o más trabajadores realicen el registro de los planes de igualdad mediante el Sistema Único de Trabajo (SUT).
La nueva fecha límite es hasta el 31 de diciembre del 2025, tras cumplirse el plazo previo, que fue el pasado 31 de julio.
La disposición se establece en el Acuerdo Ministerial n.° MDT-2025-083.
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El plan de igualdad —según la cartera de Estado— es un conjunto ordenado de medidas adoptadas que tienden a alcanzar en la empresa y centros de trabajo la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, implementando medidas inclusivas para la eliminación de la discriminación, acoso laboral y acoso sexual laboral.
Con corte al 4 de agosto, en la plataforma del SUT se registraron 3.324 planes de igualdad.
Una vez que concluya el plazo, el Ministerio del Trabajo realizará un control. El incumplimiento del registro del plan de igualdad será causal de sanción de $ 200.
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Procedimiento para que las empresas registren los planes de igualdad:
- Ingresar en https://sut.trabajo.gob.ec/.
- Dar clic en “Sistemas para personas naturales y jurídicas”.
- Ingresar a la opción “Planes de igualdad”.
- Completar la información que solicita el sistema y de manera automática el sistema emitirá el registro.
De acuerdo con la cartera de Estado, los empleadores que cuenten con menos de 50 trabajadores de manera voluntaria en cualquier momento pueden realizar el diagnóstico situacional, así como la elaboración del plan de igualdad en los términos previstos en la normativa vigente; y, en caso de contar con un convenio colectivo, se sujetará a los acuerdos adoptados en él.
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Ministra del Trabajo: ‘Es necesario el trabajo por horas’
El plan de igualdad tiene una vigencia de cuatro años, contados a partir de la fecha del registro en el Ministerio del Trabajo. (I)
