El décimo tercer sueldo es un pago que las empresas realizan a sus trabajadores durante el último mes del año. Este es uno de los beneficios que se tienen.
También conocido como bono navideño, este rubro es correspondiente a la doceava parte de las remuneraciones que hubiere percibido el trabajador entre el 1 de diciembre del año pasado y el 30 de noviembre del presente.
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La finalidad del bono, implementado en 1962 bajo el mandato de Carlos Julio Arosemena, es aliviar la carga de los trabajadores en la temporada de Navidad.
Sin embargo, no todos los trabajadores podrían recibir este sueldo. Si bien es irretenible e inembargable, existe la posibilidad que esto no suceda.
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Se dará mediante una orden judicial en el caso de los trabajadores que tengan juicio por pensiones de alimento, las empresas tienen que obedecer la orden del juez de la Familia y la Niñez y retener el porcentaje fijado para los menores. (I)