A pesar de contar con más de 20 años de experiencia, Luis Jara, de 51 años, ingeniero en Administración de Sistemas Informáticos, sentía un desfase. Él trabaja en una empresa privada vinculada al sector bancario, pero se vio un poco desactualizado debido a que tenía que incursionar mucho en otro rol laboral.
“Dicen por ahí que el tren pasa una sola vez: o te subes o lo ves pasar”, dice Jara, y ese tren fue el Data Foundations Program del Coding Bootcamps Espol. “La oportunidad del Bootcamps fue la que me permitió reinventarme, actualizarme, hacer una mejor carta de presentación laboral”, destaca.
Este programa fue impulsado por el Ministerio de Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información (Mintel), que invirtió $ 420.000 en becar a los 221 beneficiarios que durante ocho meses se capacitaron en Excel, SQL, Python, Power BI, inteligencia de negocios, talleres de empleabilidad y asesorías de desarrollo de perfil académico en el mundo laboral.
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Explica que la incursión de la inteligencia artificial y la búsqueda de resultados más dinámicos son factores que hoy le han dado un giro bastante grande al sector laboral, que se ha vuelto más exigente, “así que buscar adquirir esos nuevos conocimientos era más que necesario”.
Hace 20 años, cuando él salió de la universidad al mundo laboral, dice que la visión bajo la inexperiencia era adquirir conocimiento para presentarse a ese mercado laboral, pero hoy es entender qué es lo que demanda ese mercado laboral y prepararse para estar listos para los requerimientos, lo cual es un reto porque ese es el primer paso, hay mucho más por delante
“Si bien es cierto que soy egresado de Sistemas, incursioné mucho en la parte de entrenamiento y capacitación de personal en habilidades blandas, y el poder agregar este plus de análisis de datos es lo que me ha permitido potencializarme”, relata Jara, quien ahora asegura que tiene mucho más que dar a la empresa donde presta sus servicios. (I)
