Buscar empleo a través de las diferentes plataformas digitales es una de las alternativas y cada una de ellas tiene un objetivo en común: atraer al mejor talento y para lo cual LinkedIn, Multitrabajos y los propios portales de las diferentes empresas se posicionan entre esas opciones para quienes están en la búsqueda de un trabajo, así lo indican los entendidos en la materia.
Según SmilarWeb, una plataforma que analiza el tráfico que tienen los portales, en el caso de Ecuador el que mayor tráfico tiene es Multitrabajos con el 64,09 %, seguido por Computrabajo (20,63 %), LinkedIn (8,90 %) e Indeed (6,37 %).
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De acuerdo con el gerente de marketing de Multitrabajos, Jeff Morales, cuando las posiciones son operativas, administrativas, rangos medios y un poco altos las personas tienden a entrar a su plataforma y por eso es el más visitado. Sin embargo, comenta, para nadie es un secreto que cuando alguien busca una posición mucho más ejecutiva, directiva o gerencial van a LinkedIn, el cual es un aliado de Multitrabajos.
Morales indica que el portal recibe más de 2 millones de visitas mensualmente y que más de 5.000 empresas publican sus avisos en la página web. Cuentan con una base de datos de más de 2,5 millones de ecuatorianos que tienen su hoja de vida en el portal, de los cuales 45 % se han identificado como mujeres y 55 % como hombres.
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En cuanto a rangos etarios el 47 % de esos 2,5 millones de ecuatorianos tienen entre 25 y 34 años de edad; 23 % entre 18 y 24 años; 21 % entre 35 y 44 años; 8 % entre 45 y 54 años de edad; y, 2 % más de 55 años.
De acuerdo con la gerente sénior de Talento Humano de Seguros Equinoccial, María Sol Paladines, entre las fuentes de reclutamiento más relevantes y de mayor impacto están: