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Experta aconseja adaptar el currículum a los filtros actuales y trabajar en la marca personal.
(...) el empleo adecuado sigue sin ser mayoritario y la informalidad compite con la empresa formal por costos y flexibilidad.
Las empresas han logrado incrementar operaciones, empleo y flujos de caja en un entorno complejo, “pero lo han hecho priorizando cautela”.
Un criterio necesario para fijar el SBU debería ser que no exceda el salario promedio de la economía.
Tres exfuncionarios cuentan su búsqueda infructuosa de empleo y planes a los cinco meses del anuncio de la salida de 5.000 trabajadores.
Nueva York aplicará un ajuste salarial desde enero de 2026, con incrementos anuales vinculados a la inflación y monitoreo del desempleo
Varios pagos, trámites, tasas, pensiones y hasta sanciones económicas se basan en el valor del SBU.
Una encuesta de Multitrabajos analizó las condiciones que experimentan trabajadores de cinco países de Latinoamérica.
Sectores empresariales atribuyen los resultados de empleo a un rebote económico, pero también a un mejor desempeño de la actividad productiva en el año.
Las autoridades anunciaron una reforma al programa de visas H-1B que elimina el sorteo aleatorio y dará mayor peso a salarios y nivel de cualificación.
Empleo adecuado pasó del 33,7 %, en noviembre de 2024, al 36,3 %, en el mismo mes de 2025, aunque para INEC diferencia no es estadísticamente significativa.
La apertura del local en Morona Santiago representó un avance para Tía, al combinar inversión, empleo y propuesta comercial.
A los ecuatorianos aún les queda por celebrar un feriado nacional en este 2025.
El espacio se edificó en 6.000 metros cuadrados, de los cuales 3.200 son espacios comerciales.
Dos trabajadores cuentan cómo usan su salario básico. Alza salarial de $ 12 que se aplicará desde enero la sumarán a gastos imprevistos.
El sector empleador propuso como incremento del SBU $ 8 y tenía abierta la opción de ampliarlo hasta $ 12.
“Por primera vez en casi una década no hay imposición, hay consenso y unión entre el Gobierno, empleadores y empleados”, dijo el presidente Daniel Noboa.
La normativa laboral fija una fecha límite y mecanismos de cálculo para este beneficio obligatorio de fin de año.
Ministro que emitió norma en 2018, abogada laboral y sindicato analizan esta modalidad de trabajar menos de 8 horas al día. Hay 102.543 contratos vigentes.
La investigación abordó temas de seguridad, movilidad, educación, salud, cultura, economía, entre otros aspectos.