Los trabajadores del sector público y privado que consideren que son víctimas de discriminación salarial entre mujeres y hombres en una empresa pueden realizar la denuncia respectiva, según lo estable el reglamento para operativizar el proceso de cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley orgánica para la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
El reglamento fue emitido en el Acuerdo Ministerial n.º MDT-2025-006 el 8 de enero y está a la espera de ser publicado en el Registro Oficial para que entre en vigencia.
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Denuncia en el sector público
En el capítulo IV aborda el proceso de la denuncia por discriminación salarial para el sector público. Ahí explica que se entenderá como denuncia el acto mediante el cual los servidores públicos consideren ser víctimas de discriminación salarial dentro de la institución pública. La denuncia se podrá presentar en la Unidad de Administración de Talento Humano o el área que haga sus veces.
Estos son los requisitos que debe tener la denuncia, en la cual también tendrá que anexar los “medios de prueba pertinentes”:
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- Los nombres y apellidos completos, número de cédula de identidad o ciudadanía del servidor público y dirección de correo electrónico.
- La narración de los hechos detallados que sirven de fundamento a las pretensiones.
- Los fundamentos de derecho que justifican el ejercicio de la acción, expuestos con claridad y precisión.
- La firma manual o electrónica del trabajador o servidor público.
Denuncia en el sector privado
Los trabajadores del sector privado podrán presentar la denuncia ante el inspector del Trabajo. Estos son los requisitos que debe cumplir:
- La designación de la autoridad ante quien se la propone.
- Los nombres y apellidos completos, número de cédula de identidad o pasaporte, estado civil, edad, profesión u ocupación, dirección domiciliaria. Para los casos que cuente con un abogado, para recibir las notificaciones, debe indicar dirección electrónica y/o casillero judicial.
- Los nombres completos y la designación del lugar en que debe notificarse al empleador, para lo cual se podrá adjuntar el croquis correspondiente.
- La narración de los hechos detallados y pormenorizados que sirven de fundamento a la pretensión, debidamente precisados y enumerados.
- Los fundamentos de derecho con la invocación de las causales que justifican el ejercicio de la acción, expuestos con claridad y precisión.
- La identificación y presentación de los medios de prueba, tal como establece el Código Orgánico General de Procesos, destinados a respaldar los hechos expuestos. Incluirá la nómina de las personas encargadas de informar sobre los hechos que fundamentan la solicitud, indicando su lugar de trabajo; y, se especificará la diligencia solicitada con el objetivo de estas.
- La pretensión clara y precisa que se exige.
- Las firmas, manuales o electrónicas del trabajador. (I)