La Ley Silla, de México, no es para memes ni chistes. Algo que para muchos resultaría simple o normal es ahora ley en ese país: lleva este nombre por motivos de dignficiación laboral y de salud. Esta concede el derecho a sentarse a los trabajadores que pasan interminables horas de su jornada de pie.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) fue promulgada en diciembre de 2024. Hace seis meses, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma a la Ley del Trabajo para que se reconociera la Ley Silla.
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Un tema de salud
Informa la Secretaría del Trabajo que “el 45% de los trabajadores en México está de pie toda su jornada.
La ley Silla protege la salud: previene várices, dolor de espalda y fatiga muscular”.
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La reforma se hizo a la Ley Federal del Trabajo y se reconoce “un derecho tan básico como humano: el derecho a sentarse durante la jornada laboral, cuando las funciones así lo permitan, sin represalias ni descuentos”, difunde El Heraldo de Chiapas.
Los principales beneficiados, destaca El Sol de Puebla, son quienes laboran en industrias como el comercio, la seguridad privada, el sector restaurantero y el servicio al cliente, quienes por lo regular tienen que ejercer sus funciones sin sentarse.
Ley vigente
Pues bien, la norma legal entró en vigencia el pasado 17 de junio. Ahora, los patrones deben “permitirles a sus trabajadores sentarse por períodos considerables durante sus jornadas de trabajo”, publican los medios.
La entrada en vigencia de la ley fue en todo el territorio mexicano, agrega.
La diputada Andrea Negrón, desde Chiapas, celebra este logro para la dignidad laboral.
“Esta ley no es un gesto simbólico: es una conquista real hacia un trabajo más digno y decente. Porque sentarse no es flojera, descansar no es un privilegio, y porque la dignidad también se sienta”, la citan en El Heraldo de Chiapas.
Qué establece la Ley Silla
La Ley Silla, según informa Latinus, establece la obligación de los patrones a proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral.
La reforma de cuatro artículos -132, 133, 422 y 423- de la Ley Federal del Trabajo, “prohíbe a los empleadores obligar a las personas a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral”.
La ley es clara: “los centros de trabajo deberán establecer un reglamento interior donde se especifique que los periodos de reposo durante la jornada laboral son obligatorios”.
También deben compartir las normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras a usar los asientos o sillas con respaldo.
En El Sol de Puebla publican que hay multas si la Ley Silla no es acatada.
Las empresas que no le permitan a su personal sentarse podrían recibir una penalización. La multa oscila entre los 28 mil (1,460 dólares) y 282 mil pesos (14,707 dólares). (I)