Las pretensiones salariales de los ecuatorianos apenas sobrepasan el costo de la canasta básica familiar del país

El mercado laboral de Ecuador es complejo debido a la limitadas opciones de puestos formales con acceso a la seguridad social y todos los bonos de ley. El nivel salarial es otra limitación. El sueldo mínimo mensual pactado para 2025 es de $ 470, pero las pretensiones salariales de los que buscan empleo en internet es superior a ese valor. El último informe de Multitrabajos, portal digital para hallar empleo, muestra que el salario pretendido promedio por los ecuatorianos fue de $ 847 en marzo de 2025 , lo que reflejó una disminución del 0,78 % respecto a febrero de este año y un incremento del 1,67 % durante el primer trimestre del año con respecto al mismo periodo de 2024 .Sin embargo, el costo de la canasta básica familiar para marzo último alcanzó los $ 800,60 , un incremento del 0,44 % en comparación con febrero de 2025 y un crecimiento del 0,28 % durante el primer trimestre del año con respecto al mismo periodo de 2024. Esto evidencia una diferencia de apenas un 5,79 % entre las expectativas salariales promedio de las personas trabajadoras y uno de los principales indicadores económicos: el costo de la canasta básica familiar. “El salario pretendido promedio en marzo fue de $ 847, apenas un 5,79 % por encima del valor de la canasta básica. Esta diferencia mínima evidencia que las expectativas salariales de los talentos en Ecuador están estrechamente relacionadas con el costo de vida . El dato sugiere un escenario de ajuste y realismo en las aspiraciones económicas de las personas trabajadoras ”, explica Miguel Bechara, director comercial de Multitrabajos Ecuador.El salario promedio requerido en roles de jefe o supervisor fue de $ 1.200, lo que reflejó un aumento del 1,55 % en comparación con febrero de 2025. Para las posiciones semisénior y sénior se fijó en $ 886, es decir, una disminución del 1,53 % con relación al mes previo. En los niveles júnior, el salario mensual se situó en $ 540, sin presentar variaciones en comparación con el mes anterior. Dentro del rango de jefe o supervisor, el puesto de gerencia / dirección general se destacó con el salario pretendido más alto, el cual alcanzó los $ 2.500. En el segmento de sénior y semisénior, el rol de dirección mostró la mayor pretensión salarial, situándose en $ 1.731. En el nivel júnior, el puesto de enfermería lideró con la pretensión salarial más elevada y llegó a los $ 725.En contraste, en el segmento de jefe o supervisor, el puesto de mercadotecnia internacional registró el salario pretendido más bajo, con $ 650. En el nivel semisénior y sénior, el rol de recepcionista mostró la menor pretensión salarial, situándose en $ 599. En el ámbito júnior, la posición de farmacia hospitalaria refleja la expectativa salarial más baja, con $ 460, por debajo incluso del salario mínimo.El sector de administración y finanzas destacó con el mayor aumento anual, registrando un incremento del 1,54 %. En contraste, recursos humanos experimentó un decrecimiento del 1,84 %. El promedio para los salarios requeridos, en nivel júnior, no registró cambios en el acumulado anual. El sector que más disminuyó fue el comercial, con una reducción del 1,14 %. El segmento júnior no presentó variaciones respecto al mes anterior.El sector de tecnología y sistemas ostentó el salario pretendido promedio más alto de marzo, alcanzando los $ 575 en el nivel júnior. Por otro lado, el área comercial presentó el salario pretendido promedio más bajo, situándose en $ 518.Mientras que en el segmento semisénior y sénior, el sector de tecnología y sistemas ostentó el salario pretendido promedio más alto de marzo, alcanzando los $ 1.146. Por otro lado, el área comercial presentó el salario pretendido promedio más bajo, situándose en $ 794. Las cifras correspondientes a marzo de 2025 revelaron una brecha del salario promedio requerido según género del 8,70 %, a favor de los varones, con un salario solicitado promedio de $ 808 para las mujeres y de $ 879 para los hombres.Asimismo, se destacó que un 61,06 % de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con un 38,94 % de respuestas femeninas a los avisos.Al analizar las aplicaciones laborales se observó que los hombres representan el 64,95 % en posiciones de jefe o supervisor, mientras que las mujeres alcanzan el 35,05 %. En cargos sénior o semisénior, el 61,36% corresponde a hombres y el 38,64 % a mujeres; y en puestos júnior, el 59,94 % pertenece a hombres y el 40,06 % a mujeres.Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel del segmento de los empleos, la participación femenina disminuye. (I)

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