El mercado laboral ecuatoriano vive una transformación acelerada: no solo con la digitalización, trabajo híbrido y nuevas generaciones que redefinen las reglas del juego, sino en la competencia del talento por sus habilidades.
La visión de una compañía nacional es distinta a una internacional porque el contexto y ecosistema no es el mismo.
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Multitrabajos realizó un estudio de las habilidades que más buscan las empresas, y entre las 42 participantes hubo doce estadounidenses que destacaron sus intereses en el personal.
¿Cómo es ese perfil?
Según el estudio, el 62 % de los especialistas en Recursos Humanos afirma que las habilidades blandas son altamente demandadas pero escasas entre los talentos.
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“Los resultados sugieren que el mercado laboral demanda cada vez más habilidades que trascienden lo técnico, las organizaciones buscan talentos que sepan trabajar en equipo, comunicarse de manera efectiva y adaptarse a entornos dinámicos. Si bien las competencias digitales son fundamentales, las habilidades blandas se han convertido en un diferencial clave para la empleabilidad y el desarrollo profesional”, afirma Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint.
Lo que más buscan:
- Trabajo en equipo (72 %).
- Comunicación (60 %).
- Responsabilidad y puntualidad (57 %).
- Capacidad de respuesta y adaptabilidad al cambio (52 %).
- Empatía (45 %).
- Resolución de problemas (41 %).
- Pensamiento crítico (40 %).
- Proactividad y autonomía (40 %).
- Adaptabilidad (34 %).
- Resiliencia (34 %).
- Liderazgo (33 %).
- Inteligencia emocional (33 %).
- Creatividad e innovación (31 %).
- Gestión de tiempo (21 %).
- Iniciativa y autonomía (16 %).
- Otra (2 %).
¿Cuál es la habilidad más buscada?
Las competencias más destacadas por los especialistas en Recursos Humanos son el trabajo en equipo; luego continúa la comunicación; para seguir después la resolución de problemas; la responsabilidad y puntualidad. Otro detalle es la inteligencia emocional.
María Rosa Wright, coordinadora de Internacionalización en la UIDE, menciona que el perfil profesional que demandan las organizaciones a nivel global se caracteriza por una comprensión integral de la internacionalización.
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“Este concepto trasciende el dominio de idiomas y se extiende hacia la capacidad de desenvolverse eficazmente en entornos multiculturales”, expresa.
De acuerdo con el World Economic Forum, más del 70 % de las empresas multinacionales consideran la competencia intercultural como un factor crítico para la empleabilidad, ya que impacta directamente en la colaboración, la negociación y la gestión de equipos diversos.
Conocimientos técnicos
Respecto a las habilidades duras o conocimientos técnicos, el 59 % de los expertos en recursos humanos menciona el manejo de software o programas informáticos como la competencia más demandada; el 57 % opina que el dominio de nuevas tecnologías es una de las más buscadas; mientras que el 36 % destaca la importancia de analizar riesgos.
Wright considera que las competencias digitales se han convertido en un pilar del perfil profesional contemporáneo. Informes de LinkedIn Global Talent Trends y McKinsey destacan que habilidades como el uso de herramientas de inteligencia artificial, análisis de datos y manejo de plataformas colaborativas son cada vez más valoradas.
“Se estima que para 2030, cerca del 50 % de las habilidades laborales actuales deberán actualizarse debido a la automatización y la transformación digital, lo que refuerza la necesidad de perfiles con alta adaptabilidad tecnológica”, indica.
Asimismo, las denominadas power skills —como la adaptabilidad, la comunicación efectiva, el pensamiento crítico y la capacidad de trabajo en equipo— se posicionan como determinantes en los procesos de selección. Un estudio de Harvard Business Review señala que el 85 % del éxito profesional está vinculado a habilidades socioemocionales, mientras que solo el 15 % responde a conocimientos técnicos.
“El profesional competitivo en el entorno actual es aquel que combina competencias interculturales, dominio de idiomas, habilidades digitales y capacidades socioemocionales, alineadas con una mentalidad global y una alta disposición al aprendizaje continuo”, sostiene.
Empresa estadounidense en Ecuador
Hace casi un mes la consultora estadounidense North Highland llegó al país y arrancó su proceso de contratación de personal.
Como compañía priorizaron perfiles especializados en datos, inteligencia artificial, ingeniería de software, plataformas digitales y experiencia de usuario.
En el ámbito técnico, buscaron profesionales con experiencia en ingeniería y arquitectura de datos, analítica avanzada, inteligencia artificial, machine learning, tecnologías cloud y desarrollo de software moderno.
En cuanto a habilidades blandas, con pensamiento crítico, capacidad de resolución de problemas complejos, adaptabilidad a entornos dinámicos y habilidades de colaboración en equipos multidisciplinarios y globales. (I)