Mujeres y desarrollo laboral: avances hacia la equidad en el ámbito empresarial

En un contexto empresarial en el que la equidad de género sigue siendo un reto para muchas organizaciones, Tía muestra avances medibles en la promoción del talento femenino. Durante el último año, las mujeres ocuparon el 50,4 % de los ascensos internos, un indicador que evidencia el impulso que la compañía ha dado a su participación en cargos de mayor responsabilidad.La empresa, que cuenta con más de 9.400 colaboradores distribuidos en 22 provincias y 113 ciudades, ha fortalecido sus procesos de desarrollo interno con el objetivo de ampliar las oportunidades de crecimiento profesional para sus colaboradores y consolidar entornos de trabajo más diversos. “La equidad no se declara, se gestiona con decisiones diarias que abren oportunidades reales. Nuestro compromiso es que cada colaboradora tenga las condiciones para crecer, liderar y construir una carrera dentro de la organización con confianza y seguridad”, dice Malena Espinoza, directora de Recursos Humanos de Tía.Dentro de esta estrategia, la formación profesional ocupa un lugar central. Durante el 2025, la compañía registró un promedio de cuatro horas de capacitación por colaboradora, a través de programas internos orientados al fortalecimiento de habilidades y liderazgo. Iniciativas como la Escuela de Liderazgo y la Escuela de Frescos concentraron 1.300 y 1.000 horas de formación, respectivamente, dirigidas principalmente a mujeres. Los resultados de estas iniciativas también se reflejan en la movilidad laboral. En el último año, seis de cada diez mujeres que participaron en programas de capacitación asumieron nuevas responsabilidades o fueron promovidas, lo que refuerza la relación entre formación y desarrollo profesional dentro de la organización.El compromiso con la equidad también se extiende a la implementación de políticas de bienestar y protección laboral. Entre ellas se incluyen procesos de reclutamiento basados en criterios técnicos y sin discriminación, esquemas de equidad salarial sustentados en análisis de mercado, así como campañas de sensibilización como “Desde la 1.ª ya es violencia”, orientada a prevenir situaciones de violencia y promover entornos laborales seguros. La compañía también ha habilitado el canal confidencial “Tu voz suma”, que permite realizar reportes y recibir acompañamiento, además de implementar beneficios relacionados con maternidad y lactancia, entre ellos alimentación nutritiva, reducción de jornada desde la semana 28 de gestación y medidas de protección para colaboradoras en turnos rotativos.Para quienes forman parte de la organización, estas acciones se traducen en oportunidades concretas. “Cuando la formación se traduce en oportunidades reales, cambia la forma en que proyectas tu carrera. En Tía he fortalecido mis habilidades, asumido nuevos desafíos y sentido el respaldo necesario para crecer”, dice Xiomara Andrade, auditora de Almacenes Tía. Actualmente, la organización mantiene una red de 263 almacenes y 100 tiendas Tía GO a nivel nacional. En el marco del Día Internacional de la Mujer, la organización destaca que continuará fortaleciendo sus políticas de equidad y monitoreando indicadores de desarrollo, formación y bienestar, con el propósito de seguir impulsando el liderazgo femenino y contribuir al progreso de las comunidades donde opera. (I)

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