Una encuesta realizada a 2.570 empresas de las dos principales ciudades del país, Quito y Guayaquil, revela que el 40 % de las compañías tiene problemas para cubrir vacantes.
Esa conclusión es parte de los resultados del estudio ¿Qué habilidades necesitan las empresas en Ecuador? Encuesta de demanda de habilidades laborales Ecuador, 2024″.
Fue elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en colaboración con entidades públicas y gremios empresariales. La información se levantó entre marzo y agosto de 2024, de manera presencial y virtual.
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Se analizaron las características de las empresas y trabajadores, demanda de fuerza de trabajo y competencias requeridas, y capacitación y desarrollo de la fuerza de trabajo existente.
El documento fue presentado el 6 de mayo, en Quito, en un evento en el que participó el ministro del Trabajo, Harold Burbano, y representantes empresariales.
La exposición de los resultados estuvo a cargo de María Laura Oliven, especialista de Protección Social y Mercado Laborales del BID, quien señaló que el objetivo del estudio es conocer qué necesitan las empresas, cuáles son las brechas de la fuerza laboral local y cómo poder cerrarlas.
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El estudio contribuye a guiar las decisiones entre oferta y demanda laboral; además, la información permite diseñar buenas políticas públicas, implementarlas y monitorear sus resultados, destacó.
“Los resultados van a permitir un uso eficiente del capital humano y que las personas accedan a empleos de calidad”, repasó.
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Servicios y comercio dominan el mercado
Entre los principales hallazgos de la encuesta resalta que las actividades económicas que predominan en Quito y Guayaquil son servicios y comercio que concentran el 80 % de las empresas y generan más empleo.
Muy atrás están las actividades de manufactura, construcción, agricultura y minas.
En Quito, de las casi 19.000 empresas, la mitad se encuentras en el sector de servicios, que emplea al 61,8 % de trabajadores; y en el comercio abarca el 32,2 % de empresas y el 18,5 % de trabajadores.
En Guayaquil, los sectores de servicios y comercio concentran el 80,9 % de las empresas, proporcionando empleo al 80 % de los trabajadores, lo que equivale a 289.000 personas.
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Aunque en las dos ciudades hay más empresas pequeñas, con alrededor del 76 %, la mayor parte de los empleos los generan las empresas medianas y grandes.
Distribución de trabajadores según su ocupación
La mayor cantidad de empleos en Quito lo ocupan trabajadores técnicos y profesionales de nivel medio, con el 19,5 %.
En Guayaquil sobresalen los trabajadores de ocupaciones elementales (que tienen actividades rutinarias como mensajería o limpieza), con el 28,3 % de empleos.
En las dos ciudades la segunda ocupación con más trabajadores es el grupo de personal de apoyo administrativo (18 % en Quito y 17,2 % en Guayaquil).
En cuarto lugar están los trabajadores de los servicios y vendedores, con el 14,4 % en Quito y 13,1 % en Guayaquil.
¿Dónde trabajan los jóvenes?
El estudio también analizó información acerca de la inserción laboral de los trabajadores jóvenes.
En ese sentido, María Laura Oliven expuso que en Quito principalmente trabajan en empresas de servicios (62 %), seguido de comercio (21 %). Los empleadores en su mayoría son empresas grandes y medianas.
En proporción de jóvenes dentro del sector de servicios representan el 24 % de todos los trabajadores. En la rama de comercio representan el 28 %.
Los resultados de Guayaquil reflejan que 49 % de jóvenes trabajadores está en servicios y el 36 % en comercio.
En el sector de manufactura está el 9 % de los trabajadores jóvenes en Quito y el 7 % en Guayaquil.
En construcción la relación es del 4 % en Quito y 3 % en Guayaquil. En el sector minas 1 % y 0 %, respectivamente. Y en agricultura 0 % en Quito y 4 % en Guayaquil.
Vacantes y ocupaciones más buscadas
La encuesta revela que en Quito la mitad de las vacantes por cubrir se concentró en la rama de servicios (50 %), seguida de comercio (40 %). Por otro lado, en Guayaquil la mayor parte de las vacantes pertenecían a la rama de servicios (64 %), después están las vacantes en comercio (24 %).
En Quito hay mayor demanda laboral de vacantes por cubrir (15,8 %), en comparación con Guayaquil (10,5 %).
Entre las ocupaciones que más requieren las empresas en Quito y Guayaquil son vendedores.
Las otras ocupaciones más demandadas en la capital son: profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio; profesionales de nivel medio en operaciones financieras y administrativas; y empleados en trato directo con el público.
En el Puerto Principal son: trabajadores de los servicios personales; profesionales de las ciencias y de la ingeniería; empleados en trato directo con el público; operadores de instalaciones fijas y máquinas.
Habilidades y competencias más requeridas
Tanto en Quito como Guayaquil el 79 % y 66 % de las empresas, respectivamente, consideran a las competencias técnicas específicas de la ocupación dentro de las cinco más importantes, dice el informe.
Otras cinco habilidades altamente demandadas por las empresas son:
- Competencias digitales medias (Word, Excel, PowerPoint).
- Competencias digitales básicas.
- Conocimiento y manejo de la norma vigente (específica al puesto).
- Comunicación clara y efectiva.
- Lectura y escritura.
Brecha de habilidades
Consiste en aquellas vacantes que son difíciles de cubrir sobre el total de vacantes disponibles. Esto refleja las brechas de habilidades en la fuerza laboral o de condiciones laborales poco atractivas, señala el informe.
La información recopilada arrojó que existe mayor brecha en Guayaquil que en Quito.
En promedio, entre las dos ciudades la brecha ronda el 41 %; pero Quito tiene 39,2 % y Guayaquil 42,7 %.
Las empresas del sector de construcción es la que más dificultades tiene para cubrir una vacante, con una brecha superior al 50 %.
La principal razón para no poder encontrar un trabajador para el cargo que se busca tiene que ver con falta de experiencia laboral; falta de habilidades técnicas y socio emocionales necesarias; salario ofrecido es poco competitivo.
Articulación de acciones
La encuesta es parte de un programa amplio del BID con el Ministerio del Trabajo para mejorar el panorama laboral a través de mayor formación y capacitación, así como vinculación laboral.
La economista Ignez Tristao, representante del BID en Ecuador, comentó el salto hacia la productividad está en contar con talento humano adecuado, para lo cual se está trabajando con el Gobierno.
Las dificultades que tienen las empresas para cubrir vacantes confirma que el país no está frente a un problema de oferta de empleo, sino ante a un desajuste estructural entre la oferta disponible y la demanda real de habilidades en el mercado laboral.
El ministro del Trabajo, Harold Burbano, señaló que se están tejiendo redes para articular al sector público con el privado, con el fin de que las empresas orienten sobre sus necesidades reales en materia de empleabilidad.
“Quien genera mayor empleo en el país es el sector privado, no puede sostener el sector público la carga de empleabilidad. Por eso, esta articulación es indispensable”, indicó. (I)