Solo el 30% de trabajadores está comprometido con su trabajo y más del 70% vive con estrés laboral

Aunque en Ecuador faltan mediciones robustas, la evidencia regional es clara: solo 30% de trabajadores está comprometido con su trabajo y más del 70% vive con estrés laboral.

“No es un problema local, es humano”, asegura Fabrizzio Villamar, consultor de estudios de mercado y Embajador del salario emocional.

Como señala el Dr. Jaime Leal, autor del libro ‘El método del salario emocional’, el salario económico atrae, pero el emocional enamora.

Las empresas aplican principalmente reconocimiento y algunas acciones de bienestar

En nuestro país no existen aún estadísticas nacionales completas, pero se observan avances puntuales. Las empresas aplican principalmente reconocimiento y algunas acciones de bienestar. Sin embargo, asegura Villamar, componentes clave como la relación con el jefe inmediato (liderazgo cercano) y el desarrollo o plan de carrera siguen siendo aspiracionales.

De acuerdo al Instituto Emotional Paycheck, el verdadero reto no es implementar acciones aisladas, sino gestionar el salario emocional de forma integral, medible y sostenida en el tiempo.

“Desde mi certificación como Embajador del salario emocional, he comprobado que es posible implementarlo en sectores como agricultura, comercio o manufactura. El Instituto Emotional Paycheck ha trabajado con éxito en empresas azucareras y camaroneras. La clave está en entender que cada empresa y cada equipo son distintos”, agrega.

La Dra. Patricia Andrade y la Ing. Paulette Macías, presidenta y directora, respectivamente, de la Asociación de Gestión Humana del Ecuador, señalan que, en el país, encuestas de consultoras como Deloitte Ecuador, PwC y firmas locales de recursos humanos evidencian avances en empresas medianas y grandes en materia de bienestar laboral.

Sin embargo, las pequeñas y microempresas —que representan más del 90% del tejido empresarial ecuatoriano— aún tienen un amplio camino por recorrer. “El 57% de las empresas que han implementado esquemas flexibles reporta mejoras en el desempeño, con incrementos de hasta el 85% en productividad”, concluyen.