Estas son las áreas en las que hay más vacantes en las empresas y el sueldo que los trabajadores quieren ganar

El 2023 cruzó la barrera del primer semestre y el mercado laboral ya cuenta con mediciones que dan una idea de cómo se moverá para el resto del año en cuanto a demanda de empleos, aspiraciones salariales y brechas de género.Un estudio realizado por el portal Multitrabajos, con cierre a julio pasado, reveló que las empresas tienen alta demanda de trabajadores en el área comercial, los avisos de empleo abarcan un 43,98 % en este sector. Mientras que el área de Recursos Humanos es la que presenta menos oportunidades con tan solo el 2,32 % de avisos.Multitrabajos.com es el portal online de empleo que actualmente ofrece más de 6.000 ofertas de empleo y reciben más de 2,5 millones de visitas por mes.En tanto, el estudio especificó que en lo que tiene que ver con el sector comercial, el 18,86 % de los puestos más solicitados por las empresas son para plazas de ventas y el otro 18,52 % para posiciones del área comercial.Se resaltó además que el área comercial es la que más postulaciones recibe, abarcando un 36,54 % del total. El área de administración se atribuye el 20,92 %, seguido de Recursos Humanos, Tecnología y sistemas y Marketing con el 2,70 %, 1,71 % y 4,55 %, respectivamente, reveló el portal especializado.El portal también analizó las aspiraciones salariales de los ecuatorianos. Según el reciente Index de mercado laboral hasta julio de 2023, el salario promedio requerido fue de $ 807. Esto significó un aumento del 0,14 % en comparación al mes anterior y un declive del 1,76 % respecto al año pasado.En el estudio se afirmó que en la medida que el seniority -categorización de empleados o aspirantes a un trabajo- es mayor, los candidatos incrementan su aspiración. En este sentido, el bruto pretendido es de $ 1.363 para cargos de jefe y supervisor, aumentando un 2,09 % con relación a junio del 2023. Sénior y semisénior estiman $ 797 de apreciación salarial, es decir, casi igual que el mes pasado, mientras que la categoría júnior se aspira un estimado de $ 527, lo que corresponde a un 0,24 % menos que el mes anterior.En el marco de postulaciones según género, la brecha salarial continúa visible con un salario promedio de $ 834 para los hombres y $ 756 para las mujeres, aumentando la brecha en 10,31 % a favor de los hombres. Igualmente, la cantidad de postulaciones masculinas supera a las femeninas.Y varían según la categoría aplicada. Del total de publicaciones, el 41,60 % son mujeres, de las cuales el 45,24 % aplican a puestos júnior, el 38,39 % a puestos de sénior y semisénior y el otro 30,26 % postulan en categorías de jefe y supervisor.Mientras tanto, del 58,40 % de postulaciones masculinas, 69,74 % aplican a puestos de jefe y supervisor, el 61,61 % a cargos sénior y semisénior y el otro 54,75 % a cargos júnior. (I)

Estas son las áreas en las que hay más vacantes en las empresas y el sueldo que los trabajadores quieren ganar

Compañía

Ayuda / Asistencia

Nuestras marcas