Alojamiento, salario mensual competitivo y bonificaciones por idiomas. Estos son algunos de los beneficios que tendrán en Dubái los ecuatorianos que sean contratados por Jumeirah Group y la agencia PHRS Hospitality Experts.
Las empresas abrieron un proceso de reclutamiento en Argentina y en Ecuador, donde las entrevistas presenciales se realizarán el 7 y 8 de julio tras una preselección virtual, fase a la cual se puede postular hasta el 6 de julio.
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Grupo hotelero de Dubái busca personal en Ecuador, conozca los beneficios y cómo postularse
En el 2024 fueron contratados 43 ecuatorianos de 510 que aplicaron y para este 2025 hay 80 vacantes disponibles.
El Jumeirah Group fue fundado en 1997 y desde el 2004 forma parte de Dubai Holding, propiedad del jeque Mohammed bin Rashid Al Maktoum.
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La cadena hotelera de lujo emplea más de 7 .500 personas y cuenta con unos 6. 500 y 7.500 llaves de habitaciones, distribuidas entre 26 y 31 propiedades internacionales.
Opera múltiples propiedades de alto perfil, especialmente en Dubái y Abu Dabi, incluyendo, Burj Al Arab, el hotel en forma de vela, abierto en 1999, y el complejo Madinat Jumeirah, con los hoteles boutique Al Qasr, Mina A’Salam, Al Naseem y Dar Al Masyaf.
Además tiene los hoteles Jumeirah Beach Hotel, Emirates Towers, Creekside, Living Marina Gate, Zabeel Saray, Saadiyat Island en Abu Dhabi, entre otros
Y también tiene presencia en Kuwait (Messilah Beach), Omán (Muscat Bay) y Baréin (Gulf of Bahrain).
Para Ecuador, las 80 plazas disponibles están en seis hoteles que son parte del Jumeirah Group:
- Jumeirah Beach Hotel
- Jumeirah Al Qasr
- Jumeirah Dar Al Masyaf
- Burj Al Arab
- Jumeirah Mina Al Salam
- Jumeirah Marsa Al Arab
Por ejemplo, el hotel Jumeirah Marsa Al Arab fue inaugurado en el 2024. Es un resort con forma de superyate en la bahía junto al Burj Al Arab, que ofrece 386 habitaciones, spa en tres niveles y diez opciones gastronómicas.
Los beneficios que ofrece para los contratados son los siguientes, según la agencia:
- Salario mensual competitivo, libre de impuestos.
- Alojamiento moderno con piscina, gimnasio, salas de juegos, clínica y más.
- Transporte gratuito entre el alojamiento y el lugar de trabajo.
- Comidas incluidas durante el horario laboral y acceso a cafetería en el alojamiento.
- Bonificaciones por idiomas, propinas compartidas y service charge.
- Contrato por tres años para cargos permanentes y opciones estacionales de octubre a mayo.
- Uniforme, servicio de lavandería, seguro médico y de vida, visa y boleto de repatriación.
Vacantes disponibles:
- Guest service executive (ejecutivo de servicio al cliente).
- Retail executive (ejecutivo de ventas).
- Butler / senior butler (mayordomo / mayordomo sénior).
- Guest relations executive (hostess) (anfitrión).
- Waiter / waitress (mesero / mesera).
- F&B Team leader (líder del equipo de alimentos y bebidas).
- Bartender / senior bartender.
- Assistant outlet manager (subgerente del establecimiento).
- Outlet manager (gerente del establecimiento).
Perfil que busca la empresa:
- Mínimo un año de experiencia en el cargo al que se postula. La experiencia en una marca hotelera reconocida o en un restaurante independiente de alta gama es un plus.
- Inglés fluido (requisito obligatorio).
- El dominio de un segundo idioma, como español, francés, árabe, ruso, mandarín o griego, es una gran ventaja, especialmente para posiciones de atención al cliente.
- Excelentes habilidades de comunicación y vocación por brindar un servicio excepcional.
- Personas proactivas, entusiastas y con capacidad para trabajar de forma autónoma.
- Algunas posiciones requieren conocimientos prácticos de sistemas como Opera, Epicure o Micros.
¿Cómo postularse?
- Complete el formulario de aplicación con sus datos y cargue tu CV en inglés con foto formal: www.phrsrecruitment.com/recruitmentdrive_ecu/
- Agende la entrevista virtual previa al evento con el equipo de PHRS.
- Seleccione la fecha y horario que más le convenga para la entrevista presencial.
- Conozca a los reclutadores que viajan desde Dubái.
Como parte de la estrategia y expansión del grupo hotelero, entre el 2024 y este 2025 se encaminó en un proceso de transformación que la llevó a reinventarse como “majlis moderno”, en el cual convergen el intercambio cultural y la auténtica hospitalidad árabe.
Hacia 2030, la empresa tiene planificado duplicar su cartera, apostando por hoteles boutique (150 habitaciones) en ciudades clave y destinos vacacionales. (I)