Empresas con hasta 9 trabajadores bajo dependencia ya no están obligadas a presentar el protocolo sobre acoso laboral

El Ministerio del Trabajo modificó las reglas para la prevención y atención a todo caso de discriminación, violencia y acoso laboral en el sector privado.Las nuevas directrices que se aplicarán en las empresas se encuentran en el acuerdo ministerial MDT-2025-186, emitido el 21 de noviembre de este año, suscrito por el ministro del Trabajo, Harold Burbano.La norma reforma el acuerdo MDT-2025-102, que fue expedido hace tres meses , el 22 de agosto, por la entonces ministra Ivonne Núñez.A través de un comunicado, la cartera del Trabajo destacó tres puntos del acuerdo 186:El nuevo acuerdo ministerial hace siete cambios que tienen que ver con las responsabilidades del empleador; los ejes del Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral; del registro del protocolo; de la aprobación, subsanación o negativa del protocolo; entre otros temas.En las disposiciones transitorias se establece que en 60 días, desde la entrada en vigencia del acuerdo ministerial, se elaborará una guía de implementación del protocolo interno y los lineamientos de prevención y erradicación de la discriminación, violencia y acoso laboral.La guía estará a cargo de la Subsecretaría de Empleo y Salarios en coordinación con la Dirección de Atención a Grupos Prioritarios.En el mismo plazo, el Ministerio del Trabajo articulará el desarrollo e implementación de un módulo informático que permita la correcta aplicación de la reforma.De igual manera, dentro de los 60 días se reformará el acuerdo ministerial MDT-2023-140, con la finalidad de establecer las sanciones dispuestas por el incumplimiento a la Norma para la Prevención y Atención a Todo Caso de Discriminación, Violencia y Acoso Laboral en el Sector Privado. (I)

Empresas con hasta 9 trabajadores bajo dependencia ya no están obligadas a presentar el protocolo sobre acoso laboral

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