Lo que debe saber sobre la jubilación patronal

Un derecho adquirido en Ecuador desde 1938 es lo que recibió Eduardo Escobar al igual que otros ciudadanos a lo largo de estos años. Se trata de la jubilación patronal, aquel pago de una pensión mensual y vitalicia para el trabajador que haya prestado sus servicios al mismo empleador por 25 años o más.Escobar, jubilado hace dos años, trabajó durante 40 años como jefe de fotografía para un medio de comunicación. Cuenta que prefirió el pago completo por su estado de salud, esto es, una proyección frente a los posibles años que viviría. “Yo comencé a hacer el trámite, fue rápido, en dos meses me pagaron todo, uno no sabe cuánto va a vivir, ni las circunstancias”, dice.Pero, no todos los casos tienen esa velocidad. Alfredo Domínguez, de 61 años, tuvo que pasar por un proceso judicial. Él demandó a la empresa Reysac por despido intempestivo. Su caso duró tres años e inclusive le suspendieron la mensualidad.“Demoran en pagarme, voy a tener un año (...) yo voy a ver el cheque y nada”, explica el ciudadano que laboró por 20 años en dicha compañía.El Código de Trabajo establece la regulación de las relaciones entre empleadores y trabajadores, las cuales se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. En el artículo 216 se refiere a la jubilación por 25 años o más y en el artículo 188 al proporcional (más de 20 años y menos de 25 años) por despido intempestivo.Jacinto Bajaña, abogado laboral, sostiene que algunos casos se dan por mutuo acuerdo. Por ejemplo: un trabajador de más de 20 años consecutivos podría negociar su retiro con el empleador o viceversa para recibir el proporcional más liquidación, siempre que no se resten derechos. Otro caso, es cuando un ciudadano al cumplir los 25 años puede optar por recibir la totalidad y no la mensualidad.Esto dependerá de las circunstancias del trabajador, dice Otto Coello, abogado laboral. Cuenta que no todos corren con la misma suerte. “Unos son despedidos entre los 20 años y 25 años, eso es intempestivo”, señala y menciona que al no llegar a un acuerdo, termina en demanda.Según el Ministerio de Trabajo, para el sector privado se han efectuado 2.054 informes técnicos y en el público 1.629 relacionados a la jubilación patronal , entre mayo del 2017 y julio del 2018.Si está cercano a los 20 años o 25 años de trabajo es importante que conozcas cuáles son sus derechos , cómo funciona la jubilación patronal, qué puede hacer en casos de despido intempestivo , entre otros temas. 1) Derechos: En el artículo 3 del Código de Trabajo se indica que el trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Además, que ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos , ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Lea la ley aquí. 2) Pago proporcional: A diferencia de la jubilación común que es a partir de los 25 años, existe esta modalidad donde aquellos que hubieren laborado entre 20 y 25 años y hayan sido despedidos tienen derecho a la jubilación patronal. Este pago será proporcional a los años de servicio. 3) Trámite: Según el Ministerio de Trabajo, se debe presentar la siguiente documentación a las oficinas de dicha institución pública. 4) Beneficios: Los jubilados además de la pensión mensual tienen derecho a la decimatercera remuneración y decimacuarta remuneración. 5) Cantidades: La pensión por ningún concepto podrá ser mayor que la remuneración básica unificada media del último año y no podrá ser inferior a $ 30 mensuales. 6) En caso de muerte: Si falleciere el jubilado, sus herederos tendrán derecho a recibir durante un año una pensión igual a la que percibía el causahabiente. 7) Garantías: El pago de la jubilación patronal está garantizado en el artículo 216 del Código del Trabajo. 8) Sector público: Ellos están regidos por la Ley Orgánica de Servicio Público. En el artículo 129 detallan los beneficios: tendrán derecho a recibir por una sola vez cinco salarios básicos unificados del trabajador privado por cada año de servicio contados a partir del quinto año y hasta un monto máximo de 150 salarios básicos unificados del trabajador privado en total, para cuyo efecto, se efectuarán las reformas presupuestarias correspondientes en función de la disponibilidad fiscal existente. Se podrá pagar este beneficio con bonos del Estado.En caso de reingreso al sector público, el jubilado que ya recibió este beneficio, no tendrá derecho a recibirlo nuevamente. Aquí más información. De acuerdo al abogado laboral, Freddy Viejó, algunas personas prefieren recibir el monto global , es decir, no mensualizar la jubilación por distintos motivos, uno de ellos, el fallecimiento o la quiebra de una empresa.Bajaña cree que muchos lo ven como un riesgo, de estar a la expectativa de qué podría ocurrir y prefieren asegurarse. Así lo hizo Escobar. “Viendo la realidad que tiene la empresa donde laboré, creo que hice un buen negocio”, afirma.El Ministerio de Relaciones Laborales, en su página web , posee una calculadora de jubilación patronal. Ahí podrá conocer el valor de la pensión que le corresponderá al trabajador próximo a su jubilación.Ingresar a la página web de la institución www.trabajo.gob.ec , dar click sobre el link “Acceder”, completar los datos que le pide el sistema como son: cédula de identidad, fecha de ingreso y salida de la empresa, RUC de la compañía en donde se labora.Luego, se habilitará la pestaña “Ingreso de información”, en el cual deberá registrar las remuneraciones mensuales de los cinco últimos años, años de servicio, entre otros.Sin embargo, puede hacerlo de esta manera para sacar el cálculo mensual:A continuación dos ejemplos de pensión de la jubilación patronal de dos hombres y dos mujeres con un sueldo básico y otro de más de $1.000. *Dos hombres: 45 años y 50 años de edad. *Dos mujeres: 45 años y 50 años de edad.Los especialistas laborales señalan que si una persona es despedida sin justificación y en el lapso de 20 a 25 años tiene la opción de acercarse al Ministerio del Trabajo y hacer el reclamo vía administrativa.Otras de las opciones es por la parte legal, esto es, acudir a los Juzgados y plantear una demanda contra la compañía.Si el extrabajador desea seguir laborando bajo relación de dependencia en una empresa / empleador, no existe normativa legal que impida la relación laboral con otros empleadores, según el Ministerio de TrabajoRadica en que la jubilación por el IESS es para los afiliados dependientes, autónomos o voluntarios a la Seguridad Social, los cuales deben cumplir con cualquier de las cuatro opciones. Conozca las demás opciones aquí. Una de ellas es la obligatoriedad de haber cumplido 60 años de edad, 360 aportaciones que equivalen a 30 años de imposiciones, de acuerdo a la Ley de Seguridad Social. Además, tienen acceso a un seguro de salud. Edificio del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) en Guayaquil. Foto: Archivo. En cambio, la patronal es la relación entre el trabajador con el empleador, que al cumplir 25 años tiene el derecho de acogerse a la jubilación mensual y global.Coello indica que la jubilación por el IESS y patronal tienen un grado de importancia, sin embargo sostiene que la primera es más realista que con la patronal, pues depende del empleador. “A veces por situaciones económicas se tiende a dilatar el pago”, dice.Por otro lado, Viejó considera que debe existir un equilibrio , una misma vía de pago para ambas jubilaciones. También, cree que debería modificarse el Código de Trabajo para que sea desde los 15 años poder recibir el pago proporcional. (I)

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