La búsqueda de empleo después de los 40 en Ecuador presenta desafíos significativos, influenciados por un mercado laboral con lento crecimiento y alta informalidad, así como por prejuicios de edad. En julio de 2025, me vi afectada por desvinculaciones en el sector público tras un decreto presidencial sin justificación alguna a pesar de mi dedicación y desempeño en puestos de alta demanda y presión. Esta situación, sumada a mi experiencia laboral en los campos en los que me desarrollo, resalta una dificultad persistente: aunque la experiencia es valiosa, no siempre es priorizada. La consecuencia es que, a pesar de mis esfuerzos diarios para aplicar en distintas plataformas, mi candidatura no es considerada. Por lo tanto, es crucial que las empresas reconsideren la contratación de profesionales mayores de 40 años, reconociendo su capacidad y experiencia en lugar de caer en la percepción de que no son aptos para ciertos puestos. (O)
Íngrid Pamela Cueva Bustos, Guayaquil
