Salario de jefes disminuyó un 1,1 % en noviembre, y postulación de mujeres a trabajos también decayó

El año termina y para el 2023 el salario básico unificado (SBU) se incrementará en $ 25 y llegará a $ 450. Sin embargo, ¿cómo se está comportando el mercado salarial actualmente?Según un reporte de mercado laboral de noviembre de 2022 de multitrabajos.com , el salario promedio ecuatoriano subió un 0,5 % comparado al del mes anterior y se encuentra en $ 804 mensuales. Además, para los puestos séniores los sueldos han aumentado un 0,1 %; los de los júniores, un 0,5 %; y los salarios de jefes han disminuido un 1,1 %.Multitrabajos.com es un portal en línea de empleo de Ecuador. Actualmente ofrece más de 6.700 ofertas de empleo y recibe más de 2,5 millones de visitas por mes.Según el estudio, el salario requerido promedio ahora es de $ 1.313 para el segmento de jefes y supervisores, $ 807 para los séniores y $ 512 para los júniores.En el segmento de jefes, el puesto de medicina recibe el salario más alto, con un promedio de $ 1.835, una diferencia de $ 522 con respecto al sueldo promedio de su puesto.En las posiciones séniores, el área de líder de proyecto gana $ 1.228, una gran diferencia con relación al promedio, de $ 807. Pero, como cargo, tecnologías y sistemas tiene el mayor salario medio, y producción es el área con más dispersión.Por último, en los puestos júniores, los ingenieros eléctricos y electrónicos ganan $ 733; mientras que, en comparación, el promedio es de $ 512 mensuales. Sin embargo, como en el caso anterior, se encontró que el puesto júnior de tecnologías y sistemas tiene el mayor sueldo requerido promedio, de $ 573; mientras que el área de producción tiene la mayor dispersión salarial.Aparte del incremento del salario promedio, según multitrabajos.com , el requerimiento salarial de los hombres es 6,6 % mayor que el de las mujeres al ubicarse en $ 829 mensuales, mientras que para las mujeres es de $ 778. Esto va de la mano de la disminución de postulaciones por parte del género femenino en el ámbito laboral. Actualmente, el 62 % de los postulantes son hombres y solo el 38 % son mujeres; de estos, el 45 % se encuentra en puestos júniores y el 31 % en puestos de jefes.Con los datos de este informe se puede ver cómo la brecha del salario aumenta con el seniority del puesto: en las posiciones júniores hay una diferencia del 0,7 %; en séniores, de un 6,3 %; y en los puestos de jefe, un contraste de un 11,8 %.

Salario de jefes disminuyó un 1,1 % en noviembre, y postulación de mujeres a trabajos también decayó

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