Llegó con diciembre y con este uno de los beneficios que tienen varios trabajadores. Se trata del décimo tercer sueldo, una remuneración adicional que se recibe.
También conocido como bono navideño, este rubro es correspondiente a la doceava parte de las remuneraciones que hubiere percibido el trabajador entre el 1 de diciembre del año pasado y el 30 de noviembre del presente.
Si trabajó hasta este día recibirá completo el décimo tercer sueldo
La finalidad del bono, implementado en 1962 bajo el mandato de Carlos Julio Arosemena, es aliviar la carga de los trabajadores en la temporada de Navidad.
Publicidad
Cada año los empleadores deben cancelar el décimo tercer sueldo hasta el 24 de diciembre.
No tienen derecho al décimo tercer sueldo quienes no hayan sido contratados bajo ninguna modalidad, ya sea ocasional, eventual, temporal o a plazo indefinido. (I)
