Las mujeres que trabajan en el sector de la construcción de Ecuador representan el 3,9 % y ese dato lo toma Holcim para destacar que la empresa registra actualmente un 21 % de participación femenina en su operación total.
Así, “multiplica por más de cuatro el promedio sectorial y refleja una transformación sostenida más allá de lo simbólico”, indica en un comunicado a propósito del Día de la Mujer.
La compañía, que supera los 900 colaboradores a nivel nacional, ha llevado esa política también a su estructura de gobernanza: casi el 50 % de su equipo de liderazgo está conformado por mujeres, una proporción que señala que es poco común dentro del sector industrial.
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El punto de inflexión llegó en 2021. Dolores Prado ese año se convirtió en la primera mujer CEO de la operación local y Caterina Costa asumió la presidencia del directorio.
En paralelo se inauguró la planta de agregados Loma Alta, en Daule, con la decisión de empezar operaciones con mayoría femenina.
Lo que comenzó con un 52 % de mujeres en su plantilla se mantiene cinco años después. Allí las mujeres operan volquetas, cargadoras y excavadoras, supervisan procesos industriales y lideran equipos en un entorno que históricamente les fue ajeno.
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La compañía ajustó sus procesos de reclutamiento para garantizar mayor participación femenina en las ternas finales, impulsó certificaciones técnicas para operación de maquinaria pesada, promovió planes de desarrollo y adecuó infraestructura con salas de lactancia, vestidores adaptados y protocolos médicos para colaboradoras en gestación.
En 2023 nació Mujeres al Volante, un programa de formación en conducción profesional de transporte pesado. Dos promociones después, 51 mujeres obtuvieron licencias tipo G y tipo E, habilitándolas para operar mixers, volquetas y tráileres dentro de la cadena productiva.
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Actualmente, Holcim Ecuador ejecuta Mujeres en Operaciones, la primera escuela dual de mecánica industrial 100 % para mujeres en el país. Cuenta con 27 becarias en proceso de capacitación, bajo certificación avalada por la Cámara de Industrias y Comercio Ecuatoriano-Alemana.
La iniciativa busca ampliar la participación femenina en especialidades industriales de alta demanda, en un sector en el que el talento técnico sigue siendo mayoritariamente masculino.
Mientras que la red Disensa cuenta con aproximadamente 538 franquicias en Ecuador, de las cuales el 60 % están lideradas por mujeres: “En el canal ferretero, tradicionalmente dominado por hombres, este porcentaje evidencia una evolución sostenida en el liderazgo femenino dentro de la cadena de valor de la construcción”.
Desde 2017, la empresa es firmante de los Principios de Empoderamiento para las Mujeres de ONU Mujeres, integrando estándares internacionales a su gestión local. Y considera que el Día Internacional de la Mujer marca un punto de medición de resultados en una industria que empieza, lentamente, a cambiar de rostro. (I)
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