Feria laboral en la Universidad de Guayaquil: 25 empresas reciben las hojas de vida de estudiantes y exalumanos de la Facultad de Ciencias Económicas

Este jueves 5 y viernes 6 de junio se realiza la primera edición de la Feria de Empleabilidad 2025: Conectando talento con oportunidades, en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Guayaquil.En la feria participan 25 empresas del sector privado, relacionadas con producción, comercio, servicios, financieras y otras. Durante estos dos días, las empresas recibirán las hojas de vida y realizarán una pequeña entrevista a los estudiantes. El decano de la Facultad, Raúl Aguilar, indicó que esta iniciativa nace del compromiso con la excelencia académica, pero también con la realidad del país y de los jóvenes profesionales que buscan abrirse camino en el campo laboral. “Esta feria no es solo una vitrina para oportunidades de empleo, es una plataforma para descubrir, aprender, hacer conexiones que pueden marcar el inicio de una carrera, de una experiencia transformadora o de un nuevo proyecto de vida. Es además una oportunidad para que las empresas reconozcan el potencial que se forman en nuestras aulas”, dijo Aguilar. La feria está dedicada para los alumnos y exalumnos de la Facultad de Ciencias Económicas, entre ellas, estuvo Ginger Calderón, de 27 años, quien se graduó en el 2020 y tiene una maestría en Contabilidad y Finanzas. Contó que tiene cuatro años experiencia en el área de contabilidad, finanzas y tributación y actualmente trabaja de manera independiente como contadora. “Mi última experiencia fue hace 3 meses, para los contadores ahora termina la época fuerte y por eso busco algo en relación de dependencia en puestos para analista financiera, contable, tributaria o como contadora”, dijo. Tenía previsto postularse en varias empresas, pero su objetivo principal era Banco Guayaquil. “Quiero postular específicamente con ellos, sé que está catalogado como el mejor lugar para trabajar”, dijo. Como Ginger, también llegaron Nayeli Lazo (18); Kristhel Vera (19); Daryl Meza (22); y Jeanpaul Banchón (19). Todos ellos cursando en diferentes semestres y en busca de una oportunidad laboral y a su vez conocer de cerca los parámetros que consideran los reclutadores.“Voy a postularmente en las que pueda y espero que me den la oportunidad de pertenecer a una de ellas. Sí me interesa poder estudiar y trabajar al mismo, es bueno tener un ingreso económico, pero sin dejar de estudiar”, aseguró Nayeli, que buscaba plazas de trabajo en ventas, atención al cliente o como cajera. Por el lado de las empresas, el especialista de Recursos Humanos del grupo KFC, Gabriel Amancha, comentó que precisamente están buscando personas para trabajar en jornada medio tiempo para que pueda laborar y estudiar a la vez. “Mediante nuestras vacantes vemos ese tipo de perfil de los estudiantes para que se acomoden su horario de estudio con el trabajo”, sostuvo. Comentó que actualmente tienen alrededor de unas 40 vacantes y que esperan que las hojas de vida que receptan se ajusten al perfil que buscan y a la necesidad del estudiante y de esta manera completar esos puestos libres. El Talent Partner de Selección y Cultura de Banco Guayaquil, Eduardo Díaz, indicó durante la feria darán a conocer como es el proceso de selección en la institución y la innovación en estos procesos. “Les enseñamos un poco de cómo tienen que postular, cuál es la metodología que estamos manejando y les explicamos cómo llevamos los procesos y ofrecerles también una oportunidad de laborar a ellos, tanto en pasantías como puestos fijos”, dijo.Añadió que en el caso de los estudiantes pueden aspirar a una pasantía a partir de un cuarto semestre. En cuanto a la vacantes, Díaz comentó que tienen 65 aproximadamente en áreas de transformación digital, tesorería, tecnología, marketing , riesgos, entre otras. Por su parte, el analista de Gente de Tesalia CBC, Daniel García, comentó que además de dar a conocer la marca y la oferta laboral, también presentan la cultura de la compañía en la feria, puesto que es uno de los aspectos que debe considerar un postulante. Comentó que en el perfil de la empresa de LinkedIn, es en donde publican cada una de las vacantes y por ello exhortó a que ahí lean el proceso, la descripción, etc. Sostuvo que incluso que más allá de las vacantes activas, también cuentan programas de atracción de talento y de pasantías. Este último que va enfocado a estudiantes. Mientras que el de talentos está dirigido para personas egresadas o sin experiencia que quieran desarrollar su carrera en el área de comercial, manufactura y operaciones y service .Estas son las empresas que participan en la Feria Empleabilidad 2025:

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