Son pocos los días que faltan para que se culmine el año y con esto también las empresas se encuentran realizando los últimos procesos laborales.
En el mes de diciembre, miles de trabajadores deberán recibir una remuneración adicional que se vuelve un alivio para la época navideña.
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Se trata del décimo tercer sueldo, uno de los beneficios que reciben los trabajadores en el año.
Este rubro es correspondiente a la doceava parte de las remuneraciones que hubiere percibido el trabajador entre el 1 de diciembre del año pasado y el 30 de noviembre del presente.
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La finalidad del bono, implementado en 1962 bajo el mandato de Carlos Julio Arosemena, es aliviar la carga de los trabajadores en la temporada de Navidad.
Cada año los empleadores deben cancelar el décimo tercer sueldo hasta el 24 de diciembre.
En caso que un trabajador no haya llegado al 30 de noviembre con sus labores, deberá recibir un pago proporcional por los días trabajados.