Los representantes de los trabajadores y los empleadores que hacen parte del Consejo Nacional de Trabajo y Salario (CNTS) todavía no han fijado una fecha para la primera de las dos reuniones reglamentarias que deben mantener para la fijación del salario básico unificado (SBU) que regirá en el 2024, pero internamente ya están trabajando en sus argumentos.
Las dos partes adelantan sus posturas. Por un lado, la demanda de los trabajadores es que para el próximo año el salario se equipare al valor de la canasta vital de $ 550. Del otro, los empleadores indican que debe prevalecer las posiciones técnicas.
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Los tiempos legales le alcanzarán al gobierno de Guillermo Lasso para definir sueldo básico del 2024
El pasado 27 de septiembre fueron elegidos los nuevos representantes del Consejo Nacional de Salarios para el periodo 2023 - 2025 y el pasado 2 de octubre fueron posesionados. La normativa indica que deberán mantener dos reuniones con el propósito de fijar el SBU y en caso de no lograr acuerdos, el Gobierno tomará la decisión final sobre el salario básico, que actualmente es de $ 450.
Hasta el 20 de noviembre deberá autoconvocarse el Consejo de Salarios y, como el cambio de gobierno se estima será en diciembre próximo, la administración de Guillermo Lasso alcanzaría a resolver este tema. El mandatario aplicó alzas salariales de $ 25 anuales durante su gestión para cumplir su oferta de campaña de subir el sueldo básico de $ 400 que estaba en el 2021 a $ 500.
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El presidente electo Daniel Noboa Azín ha indicado que “el problema no es el incremento de los salarios hasta el infinito, el problema es que los costos están subiendo más rápido que el salario básico. Eso se controla bajando los costos de vida, con mayor competitividad, en el costo de electricidad, combustible, que se transforma en menor costo de alimentos. Entonces el poder adquisitivo sube y puede tener mayor bienestar”. Lo dijo en una entrevista concedida a este Diario cuando pasó a la segunda vuelta electoral, en agosto pasado.
La propuesta que llevarán los trabajadores a la reunión para fijar el básico que regirá a partir de enero es la “elevación general de salarios y salario básico unificado equiparable a la canasta vital de $ 550″. Así lo indica la presidenta de la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (Ceosl), Marcela Arellano, que hace parte del órgano tripartito por el sector trabajador.
De acuerdo con la dirigente, para los trabajadores que ganen el salario básico unificado el incremento debe equipararse al costo de la canasta vital. El Instituto Nacional de Estadísticas y Censo (INEC) determina las canastas familiar y vital, la primera es de $ 782,34 y la segunda $ 550,74 (datos a septiembre del 2023).
“Para el 2024 demandamos elevación general de salarios para todos los trabajadores. Solo una elevación general de salarios y un incremento del SBU al costo de la canasta vital permitirá una reactivación económica, continuar con un salario congelado y bajo es continuar con el subsidio con trabajo barato de los trabajadores a los empleadores”, comenta Arellano.
Mientras que desde el lado de los empleadores, el director ejecutivo de la Asociación de Exportadores de Banano del Ecuador (Aebe), José Antonio Hidalgo, quien es suplente en el Consejo Nacional de Salarios, indica que las expectativas siempre apuntan a que prevalezcan las posiciones técnicas en mira del fortalecimiento de la competitividad de las exportaciones para seguir ganando espacios en los distintos mercados.
Asimismo, sostiene que todavía están trabajando internamente en la postura con el grupo de representantes del sector empleador y aún no tienen confirmada la sesión, con esta última parte coincide Arellano en que aún no hay fecha para la reunión, pero agrega que ya tienen acuerdos generales en el Frente Unitario de Trabajadores (FUT) sobre la demanda del movimiento sindical. (I)