Mantener sueldo en $ 400 o aumentarlo por sectores, entre ideas analizadas por empleadores y trabajadores para fijar salario básico del 2021 en Ecuador

Restan ocho días para conocer la fijación del salario básico unificado (SBU) para el 2021 y varias ideas de los representantes del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) se están analizando.Desde los trabajadores plantean aumentar el salario en un 20 % o por sectores; mientras que por el lado de los empleadores piensan mantenerlo en $ 400. Todas estas ideas serán debatidas entre ambos sectores el próximo 16 de noviembre a las 11:00 vía Zoom, de acuerdo a la convocatoria que realizó ayer el Ministerio del Trabajo. Nathaly Pernett , subsecretaria de Políticas y Normas, señala que ambas partes podrían dialogar antes de la fecha definida.En años anteriores, las reuniones para determinar el salario se desarrollaban en diciembre, pero el Acuerdo Ministerial MDT-2020-185 establece hasta el 20 noviembre de cada año que se trate la fijación del salario, es decir, trabajadores y empleadores tienen ocho días para lograr un consenso. Y de no ser así, se aplica la fórmula para el cálculo del SBU establecida por el Ministerio del Trabajo.Dicha fórmula para Rodrigo Gómez de la Torre , representante del sector empleador ante el CNTS, no permite un aumento salarial porque los índices de empleo son negativas.“Si aplicamos la fórmula no hay posibilidad de incrementar nada. La fórmula evidencia que no hay espacio para incremento salarial. La realidad es muy compleja porque ha caído el empleo”, indica y añade que desde su sector están realizando estos cálculos de la fórmula.La fórmula establece nueve factores: índice de precios del consumidor (IPC), factor de productividad laboral, elasticidad del empleo, tasa de participación global, empleo en el sector informalidad, entre otros.Estas cifras, según Pernett, son obtenidas del INEC, Banco Central y Ministerio de Finanzas para determinar el SBU en caso de no existir consenso.De la Torre señala que es apresurado pensar en aumento de salarios y considera que lo adecuado es mantenerlo en $ 400 y mejorar la productividad reformando el Código de Trabajo. “Necesitamos reformar el Código, pero sí deberíamos pensar en algo que se discutió en el Consejo hace algunos años, que el salario tenga que ver una vinculación a productividad y no solo a tiempo. A mayor productividad, mayor salario ”, apunta. Richard Gómez , titular de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) e integrante del CNTS, considera que sí puede haber un incremento pero segmentado, porque a su juicio no todos los sectores han sido afectados por la crisis económica generada de la pandemia COVID-19.“La visión del movimiento sindical es que no puede hablarse de crisis en todos los sectores productivos del país porque hay sectores que cerraron producto de la pandemia, como el turístico, pero tampoco encasillar a todos los sectores como el área farmacéutica, servicios, cadenas de supermercados, bananero, azucarero, atunero. Entonces donde han duplicado sus ingresos que haya un incremento salarial ”, explica.Pero un aumento, sea segmentado o no, para Xavier Rosero, representante del CNTS por los empleadores, pone en peligro el sostenimiento y generación de empleo. “De lo que estamos seguros es de que en este momento no existen condiciones ni económicas ni productivas como para hablar de un incremento salarial. Me parece impensable discutir cualquier porcentaje de incremento porque lo único que haría es expulsar a más trabajadores a la informalidad y subempleo”, señala. Con esto concuerda Xavier Sisa , también representante por el sector empleador. Dice que es importante analizar las cifras como por ejemplo más de 270.000 desafiliaciones al IESS.“No hay ningún parámetro que pueda recuperar el empleo. Deberíamos propugnar por trabajar para que no se profundice ese deterioro ”, enfatiza.Pero Cristóbal Buendía , procurador de la Federación de Trabajadores Públicos y Privados (FTPP), apunta a la lógica de que el salario tenga concordancia con el costo de la canasta familiar básica que a octubre se situó en $ 710,74.“ Nuestra postura será que el salario sea aumentado en un valor no menor al 20 % , aproximadamente $ 80. La Constitución habla de que el salario debe cubrir la canasta básica y eso se calcula según el número de receptores que tiene una familia. Como se ha perdido tanto empleo no existe la posibilidad de que la canasta básica sea cubierta. Ya no son varios receptores sino uno solo en el mejor de los casos”, menciona. Édgar Sarango , presidente de la Confederación de Trabajadores del Ecuador, piensa que debe existir un incremento, pero progresivo.“Si la canasta básica ya está llegando cerca de los $ 800 y si el salario está en $ 400, existe un desfase del 50 %. Si existiera la voluntad o decisión política este 50 % podría prorratearse a cada año con un incremento que ya conste dentro del decreto ejecutivo o mediante la modificación de la ley”, expresa.Ambos sectores esperan dialogar, pero en lo que sí concuerdan todos es en que será una reunión única y decisiva por el contexto de la pandemia.Cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), del Banco Central del Ecuador y del Ministerio de Finanzas son parte de la fórmula establecida en el artículo 4 del Acuerdo Ministerial 085 para el cálculo de la variación del salario básico unificado, en caso de que empleadores y trabajadores no logren un acuerdo.Esta fórmula contiene factor de ponderación del índice de precios del consumidor, factor de la productividad laboral, elasticidad del empleo con respecto a los salarios, elasticidad de la informalidad, último porcentaje de variación del índice de precios al consumidor, porcentaje de variación de la productividad laboral, variación de la tasa de participación global y variación del empleo en el sector informal. Todas las variables deberán corresponder a un mismo periodo. Si el resultado de la variación proyectada del índice de precios del consumidor o la fórmula del acuerdo ministerial es negativa y en consecuencia inferior al salario actual, no puede disminuirse.Así lo establece el artículo 6 del acuerdo ministerial: “ En ningún caso se fijará un salario básico unificado inferior al del periodo vigente ”. (I)

Mantener sueldo en $ 400 o aumentarlo por sectores, entre ideas analizadas por empleadores y trabajadores para fijar salario básico del 2021 en Ecuador

INEC incluye la medición del costo de servicios en el Índice de Precios al Productor

Rendimiento operativo de la refinería de Esmeraldas cayó 34 % entre enero y mayo del 2025

A la espera de arbitraje: Central contratada a Progen debía estar lista en 177 días y han pasado 290

Empresa privada construirá y operará nueva hidroeléctrica de 45 megavatios en Morona Santiago

Tasa minera ya está publicada en Registro Oficial, primer pago deberá cumplirse hasta el 31 de julio del 2025

Más de 8,7 millones de llantas usadas han sido recicladas y convertidas en pisos de caucho, esculturas y bolsos en Ecuador

Francia vive su primera ola de calor de 2025 con temperaturas superiores a los 35 ºC

Pronóstico del clima en Ecuador para este sábado, 21 de junio, según el Inamhi

Canadá prorroga las medidas de protección a ciudadanos de este país hasta febrero de 2026

Alias ‘Fede’, cabecilla de Los Águilas, se fuga de la Penitenciaría del Litoral

El Salvador detiene a 10 ecuatorianos en operaciones contra el tráfico de drogas en el océano Pacífico

Lo último

Bypass gástrico: No estoy crucificando a los médicos que la practican pero, si tuviera la oportunidad, no me la volvería a hacer

La columna de Bonil

Horóscopo del sábado 21 de junio para todos los signos del zodiaco, descubre lo que te depara en el amor, el dinero y la salud

Francia vive su primera ola de calor de 2025 con temperaturas superiores a los 35 ºC

La nueva ley del cinturón de seguridad entra en vigor el 1 de julio en este estado de Estados Unidos: multas desde 25 a 50 dólares

El “diablo lanudo”, la extraña planta descubierta en el desierto de Chihuahua en Texas, Estados Unidos, luego de 50 años sin hallazgos de nuevas especies

Compañía

Ayuda / Asistencia

Nuestras marcas