El pago del decimotercer sueldo que los trabajadores esperan hasta el 24 de diciembre puede ser diferido o pagado en partes si es que la empresa llega a un acuerdo con ellos. Esta es una alternativa que da el Ministerio del Trabajo.

No consta en algún acuerdo ministerial o en norma laboral, sino que se amparan en la Constitución. En el artículo 326, numeral 10, que se refiere al diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos. Así lo explica esta cartera.

El ministro del Trabajo, Andrés Isch, mencionó en una entrevista televisiva estos acuerdos, que no eximen el pago de esta bonificación, sino que permiten un diferimiento o pago en cuotas.

Aquí lo importante es que los ecuatorianos de manera solidaria, pero de manera justa, puedan ayudarse para salir de este momento complicado", Andrés Isch, ministro de Trabajo

Luego de sus declaraciones, el ministerio da más detalles sobre este tipo de acuerdo que debe ser de ambas partes y de carácter individual. "Si yo no estoy conforme con que me paguen de forma prorrateada, simplemente no suscribo el acuerdo y me tendrán que pagar hasta el 24 de diciembre como dice el Código de Trabajo". La empresa los debe firmar con cada empleado. "La relación de trabajo es individual. El Comité de Empresa no me puede obligar a mí a aceptar o no un acuerdo de pago diferenciado si yo no estoy de acuerdo", se indica desde esta cartera de Estado.

Publicidad

Así, quienes tengan alguna calamidad podrían cobrarlo ahora y otros podrían aceptar el pago en cuotas.

Para la presidenta de la Cámara de Industrias de Guayaquil, Caterina Costa, los acuerdos entre empleador y trabajador son indispensables en materia laboral. "Estamos atravesando la peor crisis sanitaria y económica que hayamos conocido, afectándose el empleo que generan empleadores desde la micro, pequeñas, medianas a grandes empresas, emprendedores, tiendas...".

Considera que la búsqueda de acuerdos para diferir el pago del decimotercero debe estar basada en la transparencia y buena fe de las partes, a fin de lograr la sostenibilidad de las empresas y sus plazas de trabajo.

Cada uno tiene situaciones específicas y diversas, que deberán revisarse individualmente a fin de llegar a estos acuerdos, tomando en consideración un hecho notorio que es la afectación al flujo y la liquidez actual con la caída en las ventas", Caterina Costa, presidenta Cámara de Industrias de Guayaquil

El plazo para cancelar a los trabajadores el decimotercero vence el 24 de diciembre. Pero el registro que deben realizar las empresas de este pago se realiza con base en un cronograma que arranca en enero. Aunque ese calendario podría modificarse si así lo consideran las autoridades. Eso aún no se ha definido.

En el formulario que las empresas presentan al Ministerio del Trabajo debe constar el valor que le corresponde al empleado por decimotercera remuneración y el acuerdo debe ser mostrado en el momento que sea requerido.

Los empleadores "suben el formulario (al sistema del Ministerio). Ahí dice cuánto es el pago y cuándo se realizó. Y cuando vayamos a hacer una inspección tienen que contar con su registro. No necesitamos el registro del acuerdo, pero sí el formulario de pago. Nosotros verificamos con el formulario, cuando vamos (nos dicen) 'le corresponde tanto, por ejemplo $ 2.000, pero por mutuo acuerdo decidimos pagar $ 1.000 en diciembre, $ 500 en enero y $ 500 en febrero, aquí está el convenio'. Si evidenciamos que no existe el acuerdo, ahí procederemos con la sanción. La empresa no puede obligar al trabajador a aceptar un pago diferente".

Publicidad

Así lo precisa el funcionario delegado para explicar este procedimiento, quien también indica que estos acuerdos de pago para el décimo de diciembre solo se pueden dar en el sector privado, pues el Estado sí tiene que pagar hasta el 24 de diciembre.

Impacto en décimo por la reducción de jornada y de sueldos

Los cambios en las condiciones laborales que se dieron en esta pandemia tendrán un efecto en el valor que reciban este año los trabajadores por concepto del decimotercero.

Esa bonificación equivale a todos los ingresos recibidos del 1 de diciembre del 2019 al 30 de noviembre de 2020 (incluidos sueldos, horas extraordinarias, comisiones), dividido para doce. Si el empleado entró a una reducción de jornada laboral o "si la remuneración bajó, eso impactará negativamente en el décimo", indicó el ministro.

Solo por la reducción de jornada laboral a 66.316 personas se les disminuyó el sueldo. Este es el número de contratos con jornada reducida registrados en el Ministerio de Trabajo desde el 22 de junio al 5 de noviembre pasado. Esto no incluye a los trabajadores que también redujeron su salario por acuerdos mutuos con sus empleadores. La Ley de Apoyo Humanitario establece la reducción de la jornada hasta el 50 % por un año con la opción de renovarse por el mismo periodo.

Al pago del decimotercero tienen derecho todas las personas que trabajan en relación de dependencia, actualmente son 2'280.000. Sin embargo, un alto porcentaje de ellos ya lo ha cobrado mensualmente.

Lo que dice la Constitución:

Artículo 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: