Hay menos oportunidades para las mujeres en Ecuador

Un menor acceso al trabajo asalariado y las brechas de sueldos respecto de los hombres son algunos de los problemas que enfrentan las que son parte de la fuerza laboral del país. Al llegar al caserío, los perros ladran, los niños se aglomeran junto a los más grandes y las mujeres del hogar, mientras toman a los más pequeños, retroceden. Dicen que hay un jefe de familia en la comunidad y que para hablar con cualquiera que arribe a su territorio deben esperar su aprobación. Es que entre los indígenas de la etnia shuar hay jerarquías que se respetan y quien está al mando es el hombre de la casa.Tras minutos de espera, Miguel Chuint, quien vive en la comunidad Tuna Chiguaza del cantón Huamboya, en Morona Santiago, cruza el dintel de la puerta de madera de laurel de la casa. El hombre, de 53 años, deja claro que es el líder del caserío, porque de él dependen las cinco familias que lo habitan. El respeto casi reverencial del silencio por parte de la mujer hacia Chuint revela el “dominio machista” que aún prevalece en la ruralidad, sostiene Luz Haro, presidenta del Movimiento de Mujeres Rurales de Ecuador, conformado por las dirigentes del área y las que integran las juntas parroquiales.Para ella, aún se mantienen profundos patrones sociales de violencia y exclusión que no permiten desarrollar las capacidades de la mujer. Esto, dice Haro, es más marcado en las zonas rurales y entre las etnias del país en las que se relega a la mujer a las actividades del hogar y al cuidado de los hijos. Igualdad de género En septiembre de 2000, los 191 jefes de Estado y de Gobierno que eran parte de la Organización de Naciones Unidas se comprometieron en ese entonces a cumplir, al 2015, los denominados Objetivos de Desarrollo del Milenio, entre ellos, el número tres: promover la igualdad de género y la autonomía de la mujer, que el gobierno de Rafael Correa da por cumplido. Para su cumplimiento se establecieron tres metas: que exista proporcionalidad entre hombres y mujeres en el acceso a la educación y al empleo remunerado en el sector no agrícola, y que haya paridad en los parlamentos nacionales.La primera, igual proporción de mujeres matriculadas en la enseñanza primaria, secundaria y superior respecto de los hombres, se cumple en el país desde 2003, según el informe Objetivos del Milenio Balance 2013, presentado en octubre de 2014 por la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo (Senplades). Desigualdad El problema se da en el acceso al trabajo. El 6 de octubre último, en la sede del Legislativo, durante la celebración anticipada del Día Nacional de la Niña (11 de octubre de todos los años), Cecilia Vaca, ministra coordinadora de Desarrollo Social, reconocía que pese a que en esta generación serán más mujeres que hombres quienes accedan a la educación superior, eso no implica que tengan iguales oportunidades para acceder a un empleo o un salario justo.El informe de la Senplades señala que “la proporción de mujeres en el empleo asalariado del sector no agrícola no se ha incrementado significativamente en los últimos años”.Las mujeres representan desde 1950 la mitad de la población nacional. Al 2015 suman 8’216.234, el 50,4% de los habitantes del país, según proyecciones del INEC. Sin embargo, esta representatividad no guarda las mismas proporciones en áreas como el mercado laboral y la participación política.Casi la mitad (48%) de las que tienen edad de trabajar (15 años y más) están fuera del mercado laboral, según las estadísticas del INEC a junio pasado. En tanto que el 20% de los hombres que tienen más de 15 años no trabaja y no busca empleo.A junio de 2015, el INEC muestra que existe una diferencia de $ 101,44 en el ingreso laboral promedio que recibe un hombre ($ 519,61) y una mujer ($ 418,17). La tasa de empleo adecuado (quienes ganan igual o más que el salario mínimo aunque no tengan seguro social) es más alta en hombres (53,10%) que en mujeres (35,54%). Y la de empleo inadecuado (que abarca a los que ganan menos del básico) afecta al 58,17% de las que son parte de la fuerza laboral.Estas brechas salariales y de acceso al trabajo asalariado son más pronunciadas en el campo, dice Moni Pizani, representante de ONU Mujeres en Ecuador: “Todavía hay entre el 17% y 24% (de brecha salarial), siendo la diferencia mayor en las zonas rurales del país”.Las posibilidades de empleo en este sector son limitadas. Delia Lema, de 26 años y madre de dos hijos, cuenta que el administrador de una hacienda en la zona de Totorillas del cantón Guamote, en la provincia de Chimborazo, le negó el puesto de trabajo que ocupaba su esposo, pues él había conseguido un mejor empleo en Riobamba. Dice que la respuesta del administrador fue que ella no sería tan productiva como su marido.Rossana Viteri, directora nacional de la ONG Plan Internacional Ecuador, refiere que el acceso a la educación registrado “no se ha traducido en un posicionamiento y valoración de las mujeres” en áreas como el mercado laboral: “Esas mujeres con carreras, profesionales de alto nivel o de todos los niveles, siguen en la casa en una posición parecida a la que tenían hace 10 o 20 años, es decir, con la misma carga doméstica sobre los hombros, más la carga de trabajo”.Un análisis a 1.200 cartas y 840 autorretratos escritos y dibujados por niñas en el marco del proyecto Sueños de Niñas, realizado por Plan Internacional, en Ecuador, refleja estas desigualdades. El 78% de ellas cuenta que trabaja en sus hogares, el 47% denuncia violencia en sus hogares, en la escuela, el 42% de ellas tiene miedo a ser retirada del sistema educativo.Dolores Padilla, asesora de la Fundación Esquel y activista del movimiento de mujeres, ve avances como la paridad en la educación, pero asegura que estos responden a un proceso de lucha de más de treinta años de los movimientos femeninos; y que las mujeres participan del mercado laboral sin dejar las responsabilidades del hogar que siguen recayendo sobre ellas.Con ello coincide Solanda Goyes, quien lidera el colectivo Nosotras. La activista señala que las adolescentes tienen más posibilidades de abandonar sus estudios por factores como acoso sexual o quedar embarazadas: “En el sistema de educación superior conocemos testimonios de chicas que dicen que profesores les condicionan el pase de notas a cambio de favores sexuales”. Senplades destaca paridad Respecto de la paridad en los parlamentos, la Senplades determina que actualmente el 42% del total de asambleístas son mujeres. En 2009 eran el 32%. Ello significa para Haro que en el país hay una paridad formal pero no real: “Una alternancia (refiriéndose al sistema de paridad de género en las listas de candidatos) que de algún modo ha permitido que alguna de las mujeres puedan llegar”. Muestra de esa desigualdad que pesa al momento del ejercicio del poder, dice Haro, es que actualmente de 23 prefecturas apenas 2 mujeres son prefectas; en 221 municipios solo 16 mujeres desempeñan el cargo de alcaldesas; y en 785 juntas parroquiales, cerca de 160 han llegado a la presidencia.Goyes señala que la paridad existente en la Asamblea responde a un modelo patriarcal: “La paridad numérica no representa el concepto de paridad que abarca la distribución del poder para resolver los problemas de lo público”, dice.La ministra Vaca señalaba, en su presentación de inicios de octubre, que en la construcción de un Ecuador con igualdad de género, el acceso a la seguridad social de las amas de casa es reconocer un trabajo silencioso. Sin embargo, para que una ama de casa pueda acceder a una pensión jubilar, sin acceso a prestación médica, debe tener 65 años de edad y 20 años de aportes (240 aportaciones). Los aportes que deben cancelar los esposos o el grupo familiar van de $ 2 a $ 47 y recibirían una pensión de entre $ 77 y $ 213. (I)

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