Mujeres que han logrado cargos de gran responsabilidad en algunas de las empresas más importantes del país

Es licenciada en Comunicación con mención en Relaciones Públicas, además de tener una maestría en Marketing y Comunicación. Su profesionalismo y capacidad han sido evidentes durante los casi 13 años que ha sido gerente de Comunicación y Responsabilidad Corporativa de Grupo Difare.Para Sylvia, el mundo laboral es retador y explorarlo es un desafío permanente, en su caso la pasión, la perseverancia y los riesgos que ha tomado le han permitido superar las barreras y retos que se presentan en el camino. “El primer desafío y que me llevó a aceptar esta propuesta laboral fue desarrollar y liderar el área de asuntos corporativos, comunicación y RSE en Grupo Difare. Con ello también, abrir nuevos caminos y oportunidades de liderazgo para las mujeres en la organización”, detalla Sylvia.La ejecutiva destaca que en el caso de Grupo Difare cuenta con 55 % de mujeres que laboran en las empresas y un 25 % en cargos considerados de liderazgo.Cuando inició sus labores en Nirsa, la compañía contaba con aproximadamente 6.500 colaboradores, hoy en día son más de 8.000. Dentro de los retos más importantes ha sido tratar de ayudar a una organización en un proceso de cambio profundo, que tiene una mano de obra con perfiles muy diversos. “Parte de esa etapa, la cual ha sido una experiencia enriquecedora, fue entender la idiosincrasia de las personas de las diferentes áreas para poder llegar con una filosofía empresarial, con mensajes que promuevan cambios positivos. El reto al final del día es lograr que, a pesar de ser una compañía tan grande, se sienta que somos una gran familia”, dice.Considera que en Ecuador se están dando esfuerzos importantes para apoyar a las diferentes organizaciones que luchan por dar espacios de igualdad a las mujeres y que hoy en día hay muchas empresas que se están sumando y haciendo acciones internas para cumplir con este propósito.Licenciada en Marketing con maestría en Dirección Estratégica, desde el 2014. Noralva está encargada de liderar equipos que requieren de ciertas habilidades como la empatía, resolución de conflictos y la capacidad de confiar y delegar. “El peso de estar en el retail con la mayor cobertura a nivel nacional es un trabajo arduo, pero estoy segura de que mientras todos caminemos hacia un mismo objetivo, seguiremos logrando grandes resultados. Incluso por la inmediatez de los cambios en el mercado, necesitas organizarte y poner en marcha el plan B rápido”, sostiene.Noralva ingresó a Tía como pasante universitaria y poco a poco fue creciendo profesionalmente, y su buena actitud, proactividad, capacidad de compañerismo, predisposición, y sobre todo respeto, han hecho que pueda seguir obteniendo la confianza para participar en múltiples proyectos. “Priorizo y organizo mi tiempo, no solo es importante ser madre y ejecutiva, también me exijo darme espacio para mí, eso me ayuda a manejar el estrés de ambos roles”, recalca.Sandra es ingeniera de Economía y Finanzas de la Escuela Politécnica Nacional, cuenta con una maestría en Negocios Internacionales de la Universidad Católica de Lille y un diplomado en Marketing 360 por la Universidad San Francisco de Quito.Su amplia experiencia en negocios internacionales, inteligencia de marketing, desarrollo de proyectos y gestión de marcas en empresas de consumo masivo le han permitido formar parte de importantes compañías nacionales y multinacionales. Desde el año 2016 es parte de Cervecería Nacional, donde se ha desempeñado en importantes cargos de toma de decisión como gerente de Inteligencia Comercial.Creadora de la marca de cerveza Nuestra Siembra y el programa de reactivación agrícola Siembra por Contrato, programa que busca transformar la vida de los agricultores de nuestro país y beneficiar a más de 170.000 personas que forman parte de la cadena productiva de Cervecería Nacional. En la actualidad es directora de Marca Corporativa y Sostenibilidad.Definir e implementar los procesos dentro de su departamento, contar con el equipo humano y técnico necesario para hacer un trabajo de calidad y tomar el control de todo el proceso sin depender de terceros; estos han sido los principales desafíos superados por esta ejecutiva desde que llegó a su cargo en febrero del 2013.Se trata de una profesional que cuenta con una larga trayectoria de más de 28 años, que ha tenido sus altibajos pero que ha logrado importantes metas. “Esto me llevó a que cada día me ponga más retos y llegué a entender que cuando se quiere, se puede; solo hay que mantener los objetivos claros, confiar en sí mismo, trabajar con honestidad y ser persistente”, explica María de Lourdes.Para la ejecutiva, la preparación profesional, los resultados que ha generado y la apuesta de la empresa privada al delegar cargos ejecutivos a la mujer, más su participación en la política, han aportado para que Ecuador sea uno de los países que ha impulsado la equidad de género.Graduada como ingeniera industrial de la Universidad de Lima, María Pía tiene más de 20 años de experiencia en la industria farmacéutica. Comenzó su experiencia profesional farmacéutica en Perú, donde desarrolló una carrera en marketing que luego se complementa con varios roles internacionales en América Latina.Durante su carrera internacional, asumió roles de responsabilidad para diferentes países como Ecuador, Venezuela, México y la Región LATAM (con sede en Chicago, IL).Con altísima formación profesional, a María Pía le apasiona construir equipos de alto rendimiento, mientras los inspira a transformar la vida de las personas. En los últimos diez años ha sido promotora de iniciativas de alto impacto para el autocuidado de las mujeres en colaboración con diversos actores públicos y privados de América Latina.Su liderazgo e impacto positivo la han llevado a ser reconocida como una de las líderes empresariales mejor valoradas de Ecuador en 2021 y 2022 por Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa).Es psicóloga industrial graduada de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, con una maestría en Dirección de Empresas Global y cuenta con dos momentos importantes en su historia dentro de Laboratorios Bagó.El primero fue en el 2005, ella ingresó justo cuando se incorporaba Sebastián Joffre como el nuevo gerente de la compañía. Surgieron una serie de transformaciones de fondo y forma. Es así como su área laboral estaba enfocada en crear una cultura sólida, donde la misión, visión y valores corporativos sean las bases esenciales.El segundo momento fue en 2020, cuando llegó la pandemia, una época de cambios que llevó a la empresa a rápidas transformaciones.María Isabel considera que la nueva Ley de Economía Violeta abre una puerta importante para la mujer como el permitirle desempeñarse en áreas para las que antes no estaba considerada, tener un mayor desenvolvimiento profesional, y algo que considera fundamental: una crianza compartida de los niños desde el cuidado y la lactancia.Es una ejecutiva de 42 años que logró el balance perfecto entre su vida familiar y su trabajo, el cual siempre ha sido su pasión. Logró una ingeniería de Empaques e Impresión en Estados Unidos, de esta manera decidió trabajar durante unos años para compañías foráneas, una de ellas fue Novartis Pharmaceuticals y BIC Consumer, ambas en Estados Unidos.Llegó a liderar el área de Innovación y Desarrollo del Grupo Papelesa, donde puso en práctica lo aprendido, siempre desarrollando líneas de negocios rentables que permitan fortalecerse como compañía.Al corto tiempo, le propusieron la gerencia comercial de AGP y después de un tiempo la gerencia general de una compañía. Así fue creciendo hasta que su camino en el mundo la impulsó a emprender su propia empresa, Empaflex, la cual se dedica a la fabricación de etiquetas autoadhesivas, mangas termoencogibles y empaques flexibles.Tiene una trayectoria profesional de más de 20 años en McDonald’s en Ecuador; fue jefe de Entrenamiento y luego gerente de Operaciones y Entrenamiento. A lo largo de su carrera profesional pudo liderar diferentes proyectos, conocer otros mercados y lograr varios reconocimientos. En el año 2022 fue designada como directora general de la compañía en el país.“Me siento honrada por haber sido elegida directora general de Arcos Dorados en Ecuador y ser la primera mujer en ocupar este cargo, por eso considero que mi desafío más importante es continuar desarrollando la marca McDonald’s en el país”, sostiene la ejecutiva.En la actualidad, la compañía cuenta con más de 1.900 colaboradores en Ecuador.Tiene más de 35 años de experiencia gerencial, 23 de ellos en el grupo Holcim, donde comenzó como gerente comercial en su natal Nicaragua. En enero del 2021 asumió el cargo de CEO de Holcim Ecuador, convirtiéndose en la primera mujer en ejercerlo en los 100 años de la compañía.“Creemos que todas las empresas deberían implementar una estrategia de equidad de género para asegurar el desarrollo de sus colaboradores y fomentar las buenas prácticas, de esta forma trabajamos por un Ecuador con igualdad de oportunidades para todas las mujeres”, enfatiza Dolores, quien es licenciada en Administración de Empresas con un posgrado en Marketing y Ventas.En Omni Hospital, el 60 % de los cargos de liderazgo son ocupados por mujeres. “Uno de mis principales logros fue construir un departamento comercial multifacético, donde manejamos tres áreas fundamentales: comercialización, marketing y relaciones públicas”, dice Carolina Villamar, jefa comercial de Omni Hospital.Lo más difícil que le tocó enfrentar ha sido la transición a partir del Covid-19. “Realizamos un cambio de 180 grados en nuestros canales de comunicación, enfocando los medios digitales como un canal de venta directa. Esto impulsó a la actualización de la página web con una interfaz renovada y moderna, que permitió mejores resultados en la búsqueda de los servicios del Omni Hospital”, recuerda la guayaquileña de 37 años.Triatleta, coach y representante legal en Ecuador de las marcas que importa (MillerKnoll, Bestuhl y Flexa). Patricia Burneo, quien trabaja de 12 a 14 horas diarias, es la CEO de Desolsa S.A. / Burneo Diseño, que distribuye -desde hace 19 años- mobiliario de oficina con especificaciones técnicas para ofrecer al usuario una ergonomía real.En la universidad comenzó a estudiar Arte y Diseño, pero luego se cambió a Administración. “Solo quería Marketing, pero también estudié Administración y Publicidad en la Universidad San Francisco”, dice la ejecutiva, quien es oriunda de Quito, tiene 45 años, Máster de Comercio y Distribución con especialización en Negocios en Internet.Tiene más de 20 años en la industria de consumo masivo y tres lustros dentro de la reconocida empresa Nestlé, lo que evidencia su compromiso, trabajo y experiencia. Para Susana, los muchos desafíos que ha tenido a lo largo de su carrera profesional han sido clave para su crecimiento.Su familia también ha sido parte fundamental de todos sus logros.Su mayor desafío es liderar una marca que fue concebida para millenials y centenials, porque esto implica reinventarse continuamente para seguir siendo la marca preferida de sus clientes.Su carrera se ha desarrollado principalmente en grandes corporaciones con presencia a nivel global. Ha trabajado en China, México, Estados Unidos y ahora Ecuador.Como sociendad considera que se han dado pasos gigantescos en torno a la igualdad dode existen mujeres más empoderadas y empresas más conscientes de la diversidad no sólo de género, sino también de pensamiento.Una mujer decidida, íntegra y transparente. Su sueño de apoyar a personas en situación de vulnerabilidad la llevó a convertirse en la única abogada en su familia.Como jurista se dedicó al campo del Derecho Corporativo. Ha formado parte de firmas importantes del país como Meythaler & Zambrano Abogados.Su perseverancia y profesionalismo la condujeron a ser parte de UNACEM Ecuador desde el año 2014, desempeñándose como gerente de Relaciones Públicas, Legal y Compliance, cargo que ocupó hasta 2022, y en la actualidad es la nueva gerente corporativa de Compliance del Grupo UNACEM.Durante estos ocho años de trayectoria en UNACEM Ecuador ha impulsado iniciativas enfocadas en los derechos humanos, estándares laborales, empoderamiento de la mujer y estrategias anticorrupción.Desde que ingresó a Cervecería Nacional y a lo largo de su vida siempre ha tenido grandes desafíos, los que le han ayudado a visualizar oportunidades, fijar prioridades y decidir. Sin embargo, uno de los desafíos más importantes en su carrera ha sido manejar Pilsener, una marca comúnmente manejada por hombres, donde el fútbol es una de las principales plataformas. Esto la retó a ir aprendiendo, informándose y avanzando.Para esta campaña planificó un PR Stunt en tiempo real, que logró visibilidad internacional en la portada de un importante medio impreso en Qatar. “Por otro lado, lideré la comunicación de la campaña ‘Pasaporte de Vacunación’, que tenía como objetivo incentivar la vacunación en tiempos de pandemia, brindando múltiples beneficios en diferentes industrias como un plan de reactivación económica”, explica.Camila tiene más de siete años en Cervecería Nacional y ha estado en diferentes áreas, desde Planning, Insights, Marca hasta Medios. (I)

Mujeres que han logrado cargos de gran responsabilidad en algunas de las empresas más importantes del país

Sylvia Banda J., gerente de Comunicación y Responsabilidad Corporativa de Grupo Difare

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