Test de aptitud: Midiendo la inteligencia actual

En sus comienzos, los test psicológicos sirvieron para medir el coeficiente intelectual, pero con el desarrollo de la psicología, estos se han convertido en un complemento importante para medir las facultades en diferentes áreas de la psique.

Albert Einstein no es más inteligente que Michael Jordan. Y ya que generalmente se cree que la inteligencia solo se trata de agilidad mental y poder resolver números enrredados, es difícil asimilar esta afirmación. Pero sí, ambos son inteligentes.

En lo que sí difiere la inteligencia de cada uno de estos personajes es que pertenecen a campos diferentes. Einstein descubrió una fórmula física nuclear, y Jordan puede volar en el aire hacia una canasta. Todo depende de las facultades que poseen y que han podido desarrollar.

Según con el psicólogo norteamericano Howard Gardner, la inteligencia es una capacidad. Y no existen en el mundo dos personas que sean psicológicamente idénticas. La personalidad, el carácter, el temperamento o las aspiraciones de alguien son siempre difíciles de definir, ya que la cabeza se llena de tantas preguntas que ni nosotros mismos llegamos a entender. Por medio de las evaluaciones psicológicas se logra orientar a las personas.

La función de un test psicológico es la de medir nuestras capacidades para que a partir del esclarecimiento que nos aporten los resultados, poder mejorar las facultades propias o determinar qué es lo que queremos en verdad.

María Cristina Lizarzaburu, quien hizo un análisis de sus aptitudes antes de entrar a estudiar diseño de interiores, dice que sí cree en el resultado de los exámenes, porque a pesar de que no estaba segura de hacerlo, los resultados determinaban exactamente lo que le gusta y para lo que ella se siente capaz.

Al igual que la estudiante de diseño, Gianna Parodi, quien para estudiar en la universidad tuvo que hacer el examen de aptitudes, considera que el test psicológico puede ayudarla a despejar sus dudas, aunque piensa estudiar dos carreras a la vez; nutrición y psicología.

Hay que tomar en cuenta que las personas no tienen intereses para una sola carrera o profesión sino para una o más áreas de actividades dentro de las cuales se encuentran muchas carreras.

Según el psicólogo Tomás Empuño, director del laboratorio de Psicología de la Universidad Católica de Guayaquil, un test psicológico o prueba psicométrica es un proceso muchas veces necesario que permite desarrollar lo más acertadamente las aptitudes, intereses y habilidades ligadas a las posibilidades y condiciones del medio laboral y del contexto social.

No se reduce solamente a la administración de una batería de orientación vocacional. Y cuando es el único artificio con el que se cuenta se necesita de una enorme experiencia de parte del psicólogo que lo emplea, sabiendo que los resultados deben verificarse en la entrevista de orientación. Dichas pruebas psicométricas son instrumento del psicólogo par a ayudar al paciente, a la manera como el médico clínico se sirve de radiografías, ecografías, etcétera.

Para que los test psicológicos sean de verdadera ayuda en este proceso de orientación, deben cumplir ciertas condiciones como la veracidad y validez, siendo estandarizadas al medio al cual se las aplica.

Muchas pruebas en nuestro medio, aunque cumplen con las condiciones de validez, son utilizadas sin haber sido normalizadas, sea por desconocimiento, con resultados desastrosos para la persona que se pretende orientar. Esta orientación vocacional es compleja y no puede basarse en el simple resultado de las pruebas. Pero de lo que podemos estar seguros es que ayuda a tomar la decisión, no siempre sencilla, de elegir.

Lo importante es no dejar de hacerse preguntas... Todos somos ignorantes. Lo que ocurre es que no todos ignoramos las mismas cosas” 
- Albert Einstein -