Posibilidad de pagar sueldo en ‘cuotas’ a unos empleados genera criterios divididos

La posibilidad de pagar los sueldos de forma diferida, debido a la emergencia sanitaria por la presencia del coronavirus, genera opiniones contrapuestas en el país.La opción rige desde el pasado 28 de marzo cuando el Ministerio de Trabajo expidió un acuerdo que reformó uno anterior, que había regulado tres modalidades especiales de trabajo: reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada laboral.Estas solo aplican para las empresas del sector privado.El nuevo acuerdo especifica que en los casos de suspensión, el empleador y trabajador “de manera libre y voluntaria” podrán acordar un “calendario de pago para efectos de la remuneración” que corresponde.El exministro de Trabajo del actual Gobierno, Raúl Ledesma, remarcó que un acuerdo no puede cambiar la ley, y esta no contempla la opción de “pagar en cuotitas”.“La Ley lo que señala es que el sueldo se pagará con puntualidad, no dice que se lo puede diferir”, anotó Ledesma.El exfuncionario dijo ‘entender’ la situación emergente que el país vive, pero remarcó que la vía establecida en el acuerdo “no soluciona el problema”.“El problema no es cuándo pago, el problema es con qué pago, porque lo que no hay es dinero”, apuntó.Ledesma sugirió que el Gobierno Nacional debería abrir líneas de crédito para que las empresas puedan cumplir con sus obligaciones.El director ejecutivo de la Cámara de Comercio de Cuenca, Jaime Moreno, discrepó con Ledesma, y consideró que la alternativa sugerida desde el Estado evita un futuro quiebre de compañías y un aumento del desempleo.“Existe una pandemia y sobre esa realidad hay que tomar decisiones respetando los derechos de todos a base de las leyes”, afirmó Moreno.El presidente de la Confederación de Trabajadores del Ecuador, Édgar Sarango, también apoyó esta forma de pago de las remuneraciones.Dijo que no se trataba de una flexibilización de los derechos laborales y que no reducía sueldos, pero sí pidió que no quede a nivel de acuerdo ministerial.El sindicalista opinó que era necesario que el Código de Trabajo regule escenarios de emergencia como el actual, para que las partes “tengan las reglas claras”. Para ello hace falta una reforma legal o la promulgación de una nueva ley.Sarango reparó en otro punto del acuerdo: la recuperación de horas no laboradas.El documento indica que en los casos de suspensión de la jornada laboral, el empleador “determinará la forma y el horario de recuperación de hasta 12 horas semanales y los días sábados, 8 horas diarias”.El dirigente observó que esto no será posible en todos los negocios, pues algunos dependen de una demanda estacional, de un horario de atención al público u otros factores.El ministerio promulgó el acuerdo sobre las tres modalidades especiales de trabajo el pasado 15 de marzo.Hasta el pasado 25 de marzo, 4855 empresas del país habían reportado a esa cartera que optarían por la suspensión.Una de ellas fue una agencia de viajes en Guayaquil.Una empleada que pidió el anonimato dijo esperar que su patrono plantee el nuevo esquema para así ella planificarse en el pago de deudas. (I)

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