No es “primer mundo”, simplemente es sentido común. Un trabajador <a href="https://www.eluniverso.com/temas/espana/" target="_self" rel="" title="https://www.eluniverso.com/temas/espana/">español </a>radicado en <a href="https://www.eluniverso.com/temas/dinamarca/" target="_self" rel="" title="https://www.eluniverso.com/temas/dinamarca/">Dinamarca </a>se declara sorprendido al recordar cómo un jefe en ese país se molestó con un compañero de trabajo por presentarse con síntomas resfriado. Ese hombre, quien se identifica en redes como Alejandro Cencerrado, dice que la escena lo impresionó porque viene de la “cultura de la penitencia”.El comentario del español contrasta con la opinión de Javier, el cofundador y CEO de Grupo LMssLM (La Mafia se sienta a la mesa), que, según el medio <a href="https://www.huffingtonpost.es/virales/el-ceo-grupo-mafia-critica-nueva-cultura-laboral-espana-doblar-tamano-empresa-4nos-antes-tenias-mal-fiebre-f202512.html?utm_source=x.com&utm_medium=social&utm_campaign=bscy" target="_self" rel="" title="https://www.huffingtonpost.es/virales/el-ceo-grupo-mafia-critica-nueva-cultura-laboral-espana-doblar-tamano-empresa-4nos-antes-tenias-mal-fiebre-f202512.html?utm_source=x.com&utm_medium=social&utm_campaign=bscy">Huffington Post</a>, tiene claro que los tiempos han cambiado para peor en el compromiso del trabajador. Cencerrado expuso lo vivido durante una jornada laboral en Dinamarca en su cuenta de la red X.“Nunca olvidaré el primer día que un jefe danés se enfadó con un compañero mío por ir al trabajo resfriado, me quedé en shock”, narró. Señaló que con el tiempo descubrió que no era solo aquel jefe, sino algo muy extendido en la cultura danesa.“Si estás malo está mal visto que vayas a trabajar, porque le puedes pegar el virus al resto y que acaben todos malos. Tiene sentido, pero a los que nos hemos criado en la cultura de la penitencia nos sorprende. Desde entonces veo tan estúpida la actitud de algunos jefes españoles obligando a sus empleados a ir a trabajar enfermos, como si eso fuera bueno”, señaló Cencerrado.Para Javier, entrevistado en un podcast, “nos encontramos con el problema del <a href="https://www.eluniverso.com/temas/ausentismo-laboral/" target="_self" rel="" title="https://www.eluniverso.com/temas/ausentismo-laboral/">ausentismo</a>. Antes de la pandemia, un 3-4%, y ahora se acerca al 8-10%”, sostiene. En su opinión, “esto antes no pasaba, tenía que estar la persona muy enferma; ahora con un poquito de fiebre no va”.La prensa española reseñó, hace un mes, que “los últimos datos de 2025 indican que el ausentismo laboral en España está en máximos históricos: ronda el 7% de las horas pactadas”.Eso quiere decir, publicó el Huffington Post, que cada día hay más de 1,5 millones de personas ausentes de su puesto de trabajo, según el informe de Randstad Research del segundo semestre. <b>@soyalibaires:</b> “En mi trabajo sucedió. Una empleada trabajó con gripe y nos contagió a 4. Cuatro más ella de baja por una semana. Es un acto de inconsciencia ir enfermos a trabajar”.<b>Faculopez PR:</b> “Me paso lo mismo en una empresa danesa con sede en España. Simplemente me dijeron: vuelva cuando esté recuperado… con total naturalidad (totalmente lógico)“.<b>@elrincondeIrina: </b>“El director de mi instituto se enfada con los profesores que no acuden al centro y se vanagloria de ir él con gripe, arrastrándola durante 15 días”.<b>@angrycabincrew: </b>“El problema en España es que encima te pones malo, te das de baja unos días y pierdes bastante dinero de la nómina. Hay gente que va enferma a trabajar porque no puede permitirse el “lujo” de darse de baja". <b>(I)</b>