“Cumplí 63 años, trabajé duro toda mi vida y me acaban de despedir tras anunciar mi jubilación”: ¿Qué opciones tengo?

Aunque avisar con tiempo la jubilación puede considerarse como un gesto cortés , la realidad es que más allá de darle tiempo al empleador de gestionar la transición y contratar a un sustituto, también permite a la persona organizar sus finanzas personales, señala ADP . Es posible que luego de presentar la jubilación, el empleador decida despedir repentinamente al trabajador , algo que puede resultar frustrante y dejar a la persona desconcertada. En este sentido, es completamente normal preguntarse si esta acción es legal, reseña Yahoo! .La respuesta, por sorprendente que sea, es que el empleador no tiene el deber legal de permitirle a la persona seguir trabajando luego de que esta le haya informado de sus intenciones de jubilarse .Y es que, la gran mayoría de los estados cuentan con leyes de empleo a voluntad , por lo que el empleado puede ser despedido en cualquier momento, por cualquier motivo y sin previo aviso, sin la necesidad de que haya una “causa justa”. Si la persona afectada tiene pruebas de que su empleador lo despidió para impedir que su pensión se consolidara o por discriminación por la edad, puede que tenga un recurso legal , ya que eso sí es una violación a la Ley Contra la Discriminación por Edad de Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA). (I)

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