Más de cien empresas en Estados Unidos, entre las que se encuentran Amazon y FedEx, <a href="https://www.eluniverso.com/temas/estados-unidos/" target="_blank" rel="" title="https://www.eluniverso.com/temas/estados-unidos/"><b>tienen planificado despedir empleados en enero, lo que perjudicará a miles de personas</b></a>.De acuerdo a <a href="https://www.newsweek.com/list-companies-layoffs-employees-january-11293493" target="_blank" rel="" title="https://www.newsweek.com/list-companies-layoffs-employees-january-11293493">Newsweek</a>, estos despidos se pueden estar produciendo porque las empresas están pasando por dificultades económicas, aunque también puede ser por reestructuraciones o planes para mejorar sus ganancias. Un informe de diciembre de 2025 de<a href="https://www.challengergray.com/blog/challenger-report-71321-job-cuts-on-restructurings-closings-economy/" target="_blank" rel="" title="https://www.challengergray.com/blog/challenger-report-71321-job-cuts-on-restructurings-closings-economy/"> Challenger, Gray & Christmas</a>, asegura que <b>durante el año pasado se produjeron más de 1.1 millones de despidos</b>.Los empleadores que prevén hacer despidos masivos, están obligados a dar un aviso de 60 días antes, según la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés).Si al menos 50 empleados son despedidos en un periodo de 30 días, afectando a un tercio de la plantilla, e incluso, cuando 500 empleados de cualquier empresa son despedidos en un periodo de 30 días, se considera que hubo despidos masivos.<i><b>Empresas que avisaron a WARN sus planes de hacer despidos masivos en enero de 2026, según </b></i><a href="https://www.warntracker.com/" target="_blank" rel="" title="https://www.warntracker.com/"><i><b>WARN Tracker</b></i></a><i><b>:</b></i><b>(I)</b>