Inconformidad por proceso de contratación en Conelec

QUITO .- La convocatoria al concurso de méritos y oposición impulsada por el Consejo Nacional de Electricidad (Conelec) para contratar a 78 personas ha causado malestar en el interior de la entidad, ya que consideran que no existe el llamado público, tal como disponen las normas vigentes.El jueves de la semana pasada, el Conelec convocó, cerca de las 14:00, a un concurso interno de "méritos y oposición, ascenso y promoción para el personal con nombramiento" para contar con más personal. La convocatoria se hizo vía correo electrónico, que fue difundido al interior del Conelec.En la convocatoria, a la que tuvo acceso este Diario, se menciona que los interesados deben presentar sus documentos en la Unidad de Talento Humano del Conelec hasta las 16:30 del 23 de agosto, es decir, hasta hoy.De acuerdo con ese comunicado, "para obtener el documento de la convocatoria se deben seguir los siguientes pasos: ingresar a la página web del Conelec y acceder a la pestaña Portal Interno", donde solo quienes trabajan dentro del Conelec tienen acceso.Fuentes del sector que pidieron no publicar sus nombres indicaron que esa convocatoria no debe ser interna, solo para los empleados de la institución, sino pública, ya que se trata de un proceso que implica llenar vacantes, pues los cargos a los que accederían los interesados están disponibles desde hace más de dos años. No se trata de un ascenso y promoción para el personal interno, indicaron.Remigio Hurtado, presidente de la Federación de Servidores Públicos, explicó que en los concursos públicos existen dos situaciones legales que deben cumplirse. La primera: si se trata de una contratación nueva debe hacerse vía convocatoria pública, en donde todos puedan acceder al cargo disponible.La segunda, es que si se trata de un concurso de ascenso y promoción, debe realizarse de manera interna, solo con las personas que laboren en esa entidad por más de cuatro años, y siempre y cuando no existan vacantes.A esas personas que laboran en la entidad después del concurso deben creárseles las partidas y darles el cargo firmando con los nombramientos correspondientes."El ascenso no es entrar a llenar una vacante, antes en el concepto de la Losca (una ley anterior que regía para el sector público) existía esta modalidad; ahora si se cuenta con requisitos y experiencia, en su mismo puesto le ascenderán, pero no deben ser vacantes", dijo el presidente de la Federación.Este Diario pidió al Conelec precisar si se trata de un concurso interno, es decir, para que participen únicamente las personas que están bajo contrato en la entidad; o una convocatoria pública, para llenar vacantes con personal de fuera de la institución, pero no hubo respuesta a este requerimiento.Mientras tanto, en el Ministerio de Relaciones Laborales, indicaron que cualquiera que fuere la modalidad aplicada por el Conelec el concurso debería constar en su página, situación que hasta la tarde de ayer no pudo ser confirmada.En la convocatoria realizada el jueves pasado, el Conelec busca contratar a 78 personas para diferentes puestos requeridos en la institución. Los cargos van desde choferes hasta profesionales de categoría dos, cuyas remuneraciones están fijadas con sueldos que van entre los $ 700 y $ 3.066 mensuales.El procedimientoRemigio Hurtado, presidente de la Federación de Servidores Públicos, afirmó que todo concurso público debe estar en la página del Ministerio de Relaciones Laborales y que una vez dado el proceso debe ir al Instituto de Meritocracia para revisar la documentación, dar el aval y extender el nombramiento; si existe alguna irregularidad se denuncia al Instituto y se paraliza el concurso.

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