En una época en la que la equidad se ha vuelto esencial para construir sociedades más justas, Grupo DIFARE demuestra que liderar con responsabilidad y conciencia social es el mejor camino hacia un desarrollo sostenible. El compromiso con la igualdad de género no solo es un discurso para esta empresa ecuatoriana, sino una práctica diaria que ha convertido a este grupo farmacéutico en un referente dentro de la industria privada.
El Grupo DIFARE impulsa la participación equitativa de mujeres y hombres en todos los niveles, reconociendo que esta integración es clave para el progreso. Su compromiso se traduce en la búsqueda de la empleabilidad plena y el fomento del liderazgo femenino, asegurando un desarrollo en toda su cadena de valor.
Compromiso con la calidad laboral y el desarrollo de sus colaboradores
El compromiso de Grupo DIFARE con la calidad laboral y el bienestar integral de sus colaboradores es firme y continuo, evidenciado por el impulso de espacios inclusivos y seguros. De allí que sus empresas han obtenido el Sello Empresa Segura, un distintivo que reconoce tanto las acciones internas como el impacto en la comunidad para erradicar la violencia contra niñas y mujeres.
Entre sus compañías, las oportunidades laborales para las mujeres son reales, con un 63 % de su nómina conformado por ellas, quienes participan activamente en todos los niveles y áreas de la organización. DIFARE S. A., la empresa más grande de este conglomerado, ocupa el puesto 12 entre los grandes empleadores del país y ha sido reconocida como la Mejor Marca Empleadora en la industria farmacéutica por Ferias 360, consolidando su liderazgo en la atracción y retención de talento.
El compromiso del Grupo se enfoca en cultivar un entorno donde el desarrollo integral de cada individuo y su equilibrio entre vida personal y profesional sean prioritarios. Porque sabe que un colaborador que crece y vive plenamente es la fuerza motriz de su organización, impulsando la innovación y el crecimiento sostenible.
DEI y colaboración por un mundo inclusivo
Grupo DIFARE ha trazado una hoja de ruta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), comprometiéndose firmemente a construir un entorno laboral y social que valore las diferencias y fomente un mundo más inclusivo, empezando puertas adentro. En colaboración con organizaciones que trabajan en favor de personas con distintas capacidades, como Fasinarm, Coaching Your Senses, el Instituto Especializado Mariana de Jesús y el Centro Municipal Cuatro de Enero, la empresa desarrolla iniciativas internas para la sensibilización, inclusión laboral y desarrollo de habilidades para todos.
A través de sus nueve empresas, Grupo DIFARE promueve entornos laborales seguros, libres de discriminación y violencia, con políticas internas orientadas a la equidad, la inclusión y la conciliación entre la vida familiar y laboral.
Este enfoque integral fortalece no solo a sus colaboradores, sino también a las comunidades, contribuyendo a un futuro más sostenible y equitativo para todos.
En Grupo DIFARE, la igualdad de género, la inclusión y el trabajo decente son pilares esenciales para una economía sostenible y una sociedad justa. A través de sus programas enfocados en el liderazgo femenino, generan un impacto positivo en toda su cadena de valor y en la sociedad.
