El requisito constaba como parte del proceso de preselección. Por ello accedió a responder a varias preguntas mientras dos de sus dedos, parte de su antebrazo derecho y su estómago permanecieron conectados a un aparato computarizado que emitía señales en la pantalla.
Durante una hora contestó interrogantes relacionadas con su hoja de vida, pasado judicial y aspectos profesionales con el fin de “confirmar que todo lo que decía era verdad”.
Las pruebas del polígrafo miden los niveles de sudoración, respiración, presión sanguínea, función cardiaca, latidos. Por lo general, el examen dura cerca de una hora, aunque puede ser más, afirma Pedro Huerta, poligrafista que tiene un certificado como tal emitido por el Ministerio Público del Guayas.
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Las empresas que efectúan las pruebas de polígrafo aducen que los exámenes para pre-empleo están creciendo frente a las muestras que antes se tomaban para otros casos específicos, como sospechas de delitos. Algunas compañías calculan que del total de las pruebas que concretan, entre el 20% y 50% corresponden a preselección de personal.
Iván Calderón, de la compañía Detecta, sostiene que el margen de confiabilidad es importante en estos exámenes. Los poligrafistas consultados refieren que los resultados de este instrumento son confiables en más del 90%.
Otras empresas como Ecuaveraz, con operaciones desde hace dos años, utilizan un detector de mentiras que analiza el estrés de la voz para determinar si un sujeto dice o no la verdad.
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A diferencia del polígrafo, en este sistema no se requiere que el aspirante se ‘conecte’ algún aparato, según expresa Carlos Martín González, analista de Ecuaveraz. Solo se coloca frente a él un micrófono para captar la voz y detectar posibles datos falsos.
Entre las compañías que aparecen como clientes de Ecuaveraz constan AeroServi, Ingenio Valdez, Transoceánica, Offset Abad, Conservas Isabel, Lan Ecuador, Universal Sweet. Algunas de estas firmas requirieron el servicio del detector para seleccionar personal.
