El bono navideño o decimotercera remuneración es un rubro correspondiente a la doceava parte de las remuneraciones que hubiere percibido el trabajador entre el 1 de diciembre del año pasado y el 30 de noviembre del presente.

La ley de este bono se implantó en 1962 para beneficiar a los trabajadores durante las navidades. Al principio se lo conocía como aguinaldo. En la presidencia de Rodrigo Borja (1988-1992) se llamó bonificación navideña, para diferenciarla del décimo cuarto sueldo, al que se llamó bonificación escolar, y que se recibe en la Costa en marzo, y en la Sierra en septiembre.

Para el cálculo del decimotercer sueldo se toma en cuenta todo lo que el trabajador reciba en calidad de remuneración, es decir, todo lo que reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.

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Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades el pago mensual del fondo de reserva, los viáticos o subsidios ocasionales, la décimo tercera y décimo cuarta remuneraciones, la compensación económica para el salario digno, componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden social.

Por ejemplo, si un ciudadano recibe solo el sueldo básico al mes -sin ningún otro beneficio-, en diciembre deberá sumar sus 12 últimas remuneraciones ($400 de diciembre de 2020 a noviembre de 2021); la suma le dará $4.800. Esa cifra la tendrá que dividir para 12. Lo que recibirá en calidad de decimotercer sueldo será $400.

Con esta calculadora podrá conocer cuánto debe percibir por concepto del décimo tercer sueldo

Cuánto ha aumentado el salario básico en los últimos 10 años, qué factores determinan el cambio

Ejemplo remuneración por décimo tercer sueldo.

DATO: Si el trabajador no completa el año establecido para el pago de este salario, tiene derecho a recibir un proporcional por el periodo de tiempo que estuvo en la empresa.

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Este bono deber ser pagado hasta el 24 de diciembre, según lo establece el artículo 111 del Código de Trabajo.

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Si el trabajador no recibe su décimo tercero el empleador puede ser sancionado por el Ministerio de Trabajo. También puede presentar una denuncia ante un juez laboral por el incumplimiento. (I)